募集要項
- 仕事内容
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【募集背景・組織】
法務・コンプライアンス本部内に新設された「法務戦略部」にて、全社目線での戦略立案の司令塔として組織強化を図るための増員です。
【業務内容】
経営法務・コーポレートガバナンス・ビジネス法・コンプライアンス法務に跨る戦略立案と実行をご担当いただきます。
・企業価値創出に向けた全社法務施策・組織体制・仕組み作りの立案・実行
・「攻めの法務」実現に向けたコーポレート・ガバナンス施策の立案
・法務・コンプライアンス分野のリテラシー強化（ブランド戦略としてのコンプライアンス）
・新規事業を中心とした国内外の法規制調査・分析・社内発信
・収益化を意識したビジネス・スキームの立案・提言
・法務DX施策の企画立案・推進、ルールメーク対応
【魅力】
個別案件の相談対応にとどまらず、一段高い全社目線で戦略や企画に携わることができます。多様な製品・事業を展開するメーカーにおいて、枠にとらわれない新しい法務の形を創り上げる経験が積めます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
(1)大卒以上
(2) 企業法務における１０年前後の実務経験 【経験】
(3) 経営層・経営方針の意図・内容及び各部門の製品・事業の状況を理解する能力【理解力】
(4) 正確かつスピード感を以って法令情報を調査分析し、部内外に向けて積極的に情報発信する能力 【調査分析・情報発信力】
(5) 主体的な施策や企画の立案 及び 最後まで遂行する実行力 【実行力】
(6) 多岐にわたる社内外・部内外の関係者との折衝・調整が行える高いコミュニケーション能力【コミュニケーション力】
(7) 英語力（目安:TOEIC800点以上、海外対応をいただく可能性も高いため、英語力を活用いただく機会は多くあります）
【歓迎】
(1)企業における経営法務及びコーポレートガバナンス法務に関する豊富な経験
(2)企業におけるコンプライアンスリテラシー強化に向けた粘り強い実行並びに実現経験
(3)コンプライアンスを通じた、企業ブランド価値の強化や企業価値の創出に係る実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都,関西->兵庫県
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
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年収600～1100万円
【モデル年収】
約540万円／25歳（月給約29万円＋賞与＋時間外労働手当）
約680万円／31歳（月給約36万円＋賞与＋時間外労働手当）
約870万円／36歳（月給約46万円＋賞与＋時間外労働手当）
約900～1050万円／40歳・基幹職（月給約55万円＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
・制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）
自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
【社会保険】
・労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
【その他】
・入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）
・試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
【受動喫煙防止措置】
・敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
【変更の範囲】
(1) 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
(2) 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
- 休日休暇
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【年間休日125日（24年度）】
※当社カレンダーにもとづく
・完全週休二日制（土日）、祝日
・労働祭（5月1日）
・年末年始
・夏期休暇
・有給休暇（初年度22日）
・慶弔休暇
・育児・介護休業（最長3年）
・リフレッシュ休暇など
