募集要項
- 募集背景
- 国産初のWebフィルタリングソフトウェア開発から30年以上にわたり、日本の情報セキュリティを支えている同社。主力製品は教育現場で屈指の導入実績を誇るなど、社会インフラとして不可欠な存在です。現在は既存事業の安定成長に加え、新規事業の立ち上げも進めており、「総合セキュリティメーカー」への進化を目指す第二創業期にあります。事業拡大に伴い採用の重要性が増す中、採用活動をより戦略的に推進するため、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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事業成長の要となる中途採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで一連の業務をお任せします。単なる採用オペレーションに留まらず、事業責任者と深く連携しながら、同社の未来を創る戦略的な採用活動を担うポジションです。
＜おすすめポイント＞
・事業成長に直結する採用を担う
・年収525万円～／各種手当も充実
・週3出社、週2在宅のハイブリッド勤務
■仕事内容
営業、開発、マーケティング、コーポレート部門など、いずれかの採用を主担当として、事業部門と二人三脚で採用成功を目指します。年間20～30名の採用を目標に、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。
●具体的な業務内容
・事業責任者や部門長との、採用要件のすり合わせ
・求人媒体やダイレクトリクルーティングの企画、運用
・人材紹介会社とのリレーション構築
・候補者との面談、面接、説明会の実施、クロージング
・内定者フォロー、入社手続き
・採用KPIの分析、改善施策の立案、実行
・採用業務の効率化や、仕組みづくり
・派遣社員の採用、管理業務
・新卒採用業務のサポート（必要に応じて）
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まずいずれかの部門の採用実務を担当しながら、同社の事業や組織への理解を深めていただきます。将来的には、全社の採用を横断的に担当し、採用ブランディングや新たな採用手法の企画・導入など、より上流のミッションにも挑戦できるキャリアパスが広がっています。
■やりがい
同社の採用活動は、採用人数といった量だけを追うものではありません。事業成長にいかに貢献できたかという質が重視されるため、プロセス改善や候補者体験の向上などにも主体的に関与できます。要件定義からクロージングまで一貫して携わることで、多様な職種・レイヤーの採用を成功に導く手応えと、自身の仕事が会社の未来を創っているという大きなやりがいを感じられるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：管理本部 人材採用部
■所属人数：9名（担当6名、アシスタント3名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での、中途採用のご経験
・人材紹介会社でのCA、または両面エージェントとしてのご経験
■こんな方にぴったりです！
・ホスピタリティをもって、候補者一人ひとりに向き合える方
・冷静かつ客観的な視点で、自社とのマッチングを判断できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階
最寄駅：各線「大手町駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務となります。出社頻度は週3回程度を想定しております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収525～765 万円 月給制 基本給259793～378556円
固定残業20h
固定残業代90207～131444円 超過分全額支給
通勤手当 実費支給 (上限3万円)
賞与年2回
昇給年2回
- 待遇・福利厚生
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■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■リフレッシュ休暇
■借上社宅制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■保養施設あり
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度
■自己啓発促進プログラム
■変動手当：住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社1年経過後対象
出張手当
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・回数：2～3回を予定
■適性検査
・あり（Web適性検査）
※書類選考通過後にご案内します。
※選考フローは状況に応じて変動する可能性があります。
