募集要項
- 募集背景
- 1998年の設立以来、完全貸切の「ハウスウェディング」という新しいスタイルを市場に創出し、ブライダル業界をリードしてきた同社。現在は国内ウエディング事業を核としながら、ホテル事業などにも領域を広げ、日本を代表するホスピタリティ企業を目指しています。今回の募集は、同社の事業の根幹を支えるマーケティング本部における広告宣伝ポジションです。全国に約60店舗展開する結婚式場の集客最大化をミッションとし、各店舗の魅力を世の中に発信していく重要な役割を担います。今後の更なる事業成長とサービス品質の向上を見据え、組織体制を強化するために新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
-
ブライダル業界のリーディングカンパニーである同社にて、全国約60の結婚式場の集客を担う広告宣伝の仕事をお任せします。リモートワーク中心で、裁量を持って働ける環境です。
＜おすすめポイント＞
●業界トップクラスの上場企業で活躍
●週1日程度の出社でリモート中心
●年間休日120日・土日祝休み
■仕事内容
マーケティング本部の一員として、1人あたり約15店舗の結婚式場を担当し、集客戦略の立案から実行までを一貫して手がけます。
●各広告媒体の戦略立案
担当店舗のエリア特性や競合状況を分析し、各種ブライダル情報サイトなどに掲載する写真の選定、フェア内容の企画、フォトギャラリーの更新など、集客に繋がるコンテンツの最適化を図ります。
●広告会社との折衝
大手広告媒体の担当者と定期的に打ち合わせを行い、データに基づいた効果検証や次なる施策の検討、集客ストーリーの立案、広告契約の締結などを行います。
●社内連携
担当店舗のウェディングプランナーや他部署のメンバーとプロジェクトの打ち合わせを進めたり、広告用の写真撮影に立ち会ったりと、社内外の多くの関係者と連携しながら業務を進めます。
◎出社は週1回程度です。裁量を持ってスケジュールを管理しながら、ご自身のペースで業務に取り組める環境です。
■入社後の教育・キャリア
ご入社後は、先輩社員のサポートのもと、OJT形式で業務を覚えていただきます。まずは数店舗から担当し、徐々に担当範囲を広げていくことを想定しています。同社には、上長を通さず自らの意思で社内公募に挑戦できる「俺の私のチャンス制度」があり、将来的にはマーケティングの専門性を深めるだけでなく、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、自身の企画がダイレクトに集客という成果に結びつく手応えを味わえることです。担当する店舗の未来は、自身の戦略次第。データ分析や市場の動向から仮説を立て、実行した施策によって来館数が増え、会場が賑わう様子を目の当たりにした時の達成感は格別です。店舗のメンバーと共に目標を達成する喜びも分かち合えます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
マーケティング本部への配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・広告宣伝の実務経験をお持ちの方
・または、マーケティングやデジタルマーケティングに関する実務経験をお持ちの方
※ブライダル業界での経験は問いません。異業界でのご経験を歓迎します。
※応募時は書類に顔写真の添付をお願いします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアセンタービル17F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
出社は週に1回程度です。チームでの打ち合わせなどで出社日以外に出社をお願いする場合もあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
残業は固定残業時間（20時間）を超えることはほとんどありません。プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。
- 年収・給与
-
年収：500～650 万円 月給制 基本給：294500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：46400円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
単身赴任手当
上記に加え、会社の業績に応じて決算賞与が支給される場合があります。また、個人の成果を評価する報奨金制度も用意されています。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
-
■健康診断（年1回）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■社内預金制度
■ベネフィットステーション加入
■従業員割引制度
■海外研修制度
■独立支援制度
■副業制度（条件あり）
■制服支給（部署・職種による）
■俺の私のチャンス制度（社内公募制度）
■Professional Choice（自己成長支援手当）
■Femself BOX（女性従業員の健康サポート制度）
■チーム企画支援
■社員旅行
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接回数：2～3回
