募集要項
- 募集背景
- 衛星やAI技術を駆使し、駐停車スペースのDX化という先進的な事業を展開している同社。スマートフォン一つで駐車場の検索から契約、決済までを完結させるサービスは多くの支持を集め、契約数は順調に増加しています。この事業の急成長に伴い、組織体制の強化が不可欠となりました。会社の成長をさらに加速させるため、事業戦略と連動した採用活動を牽引する新たなリーダーを募集します。
- 仕事内容
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事業戦略と直結した採用活動をリードする、採用リーダーのポジションです。急成長を遂げる同社で、組織創りの中核を担う重要な役割をお任せします。
＜おすすめポイント＞
● 事業戦略から採用計画を立案
● 採用ブランディングや広報にも挑戦
● 会社の成長をダイレクトに支える手応え
■仕事内容
＜担当業務＞
COOや各事業部長と連携しながら、中途採用に関する業務全般をリードしていただきます。まずは採用の実務からスタートし、将来的には採用戦略の策定や広報まで、裁量大きくお任せしていきます。
＜具体的な業務一覧＞
● 採用計画の策定・実行
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・各部門の責任者と連携した採用要件の定義
・採用予算の策定と管理
・採用ブランディングの施策立案と実行
● 採用活動の推進と改善
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果分析と、それに基づく継続的な改善活動
● 広報戦略・オペレーション設計（将来的にお任せします）
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を活用した採用ブランディングの強化
・面接フローの構築と改善（面接官トレーニングを含む）
・応募者管理システム（ATS）の最適な運用方法の検討
・採用プロセス全体の進捗管理と関係部署との連携
＜仕事のポイント＞
◎ これまでのご経験を活かしながら、採用業務の上流から下流まで一気通貫で携われます。単なる採用担当ではなく、経営に近い視点で組織創りに貢献できるポジションです。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、COOや各事業部長、そして現在1名在籍している採用担当者と共に業務を進めていただきます。OJTを通じて同社の事業やカルチャーへの理解を深めながら、まずは採用実務の中心メンバーとしてご活躍ください。将来的には、採用部門の責任者として、チームマネジメントや組織全体の採用戦略を担うキャリアパスも目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・事業会社または人材業界での中途採用経験をお持ちの方
■たとえばこんな方にぴったりです！
・事業戦略を深く理解し、採用活動に繋げたい方
・会社の成長フェーズに、組織創りの面から貢献したい方
・裁量を持って採用活動全体をリードしていきたい方
・経営層と近い距離で仕事を進めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー23F
アクセス：JR各線「田町駅」徒歩7分、都営三田線・浅草線「三田駅」徒歩5分
※2026年4月に東京都新宿区西新宿2-1-1へ移転予定です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：45時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 年俸制 月給333000円 基本給：230000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：103000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績に応じて支給
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・受け入れ後OJT体制
・書籍購入制度（事前承認制）
・勉強会参加制度（事前承認制）
・服装、髪型、ネイル自由
・健康診断
・美容医療クリニックとの提携（月1回無料で利用可能）
・サブスク型貸別荘サービス「SANU 2nd Home」の導入
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※場合によって変動する可能性がございます。
