募集要項
- 募集背景
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人材関連事業を中心に、HR Techやヘルスケアなど、多角的な事業展開で成長を続ける同社。グループ全体の従業員数は3,400名を超え、その一人ひとりが安心して働ける環境を整備するのが人事労務部門の重要なミッションです。
同社では今後も持続的な成長を目指しており、組織体制の強化は喫緊の課題となっています。そこで今回、人的資本経営の視点を取り入れながら、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを共に推進してくださる新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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3,400名規模を誇るネオキャリアグループ全体の、人事労務業務をお任せします。
従業員が安心して働ける環境を創り、企業の成長を根幹から支えるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●3,400名規模の安定基盤
●業務改善や制度企画にも挑戦
●多彩なキャリアパスが描ける
■仕事内容
ご経験や適性に応じて、「給与チーム」または「労務チーム」のいずれかに配属となります。
チームで協力しながら、グループ全体の労務業務を担います。
＜担当業務＞
ご経験や適性に応じて、以下の業務から担当します。
●給与チーム
・勤怠管理システムの管理（毎月の勤怠処理、問い合わせ対応など）
・確定拠出年金の手続き
・住民税に関する業務
◎年末調整や給与計算チェックはチーム全員で担当します。
●労務チーム
・入社処理（書類回収、システム登録、問い合わせ対応）
・休職対応（社員面談、産業医面談の手配など）
・社会保険手続き（外部の社労士法人と連携）
・安全衛生管理（健康診断手配、安全衛生委員会の開催など）
＜仕事のポイント＞
◎まずは特定の業務からスタートしますが、将来的には幅広い労務知識を身につけることが可能です。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、配属先のチームで先輩社員によるOJTを実施します。約2ヶ月で主担当として業務をお任せする想定です。1年目は担当業務の幅を広げながら会社や事業への理解を深めていただきます。2年目以降は、既存業務の改善や新人事制度の企画立案など、部門を横断したプロジェクトへ参加するチャンスも。将来的には、マネジメント職や専門性を極めるエキスパート職、他部門への異動など、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアパスを描ける環境です。
■やりがい
従業員3,400名以上、売上約500億円規模の企業運営を、”人”という側面から支えるスケールの大きな仕事です。日々の業務を通じて、従業員が安心して働ける環境を創り出している手応えを感じられます。また、単なる定型業務に留まらず、自らのアイデアで業務プロセスを改善したり、新しい制度を企画したりと、企業成長に直接的に貢献できるやりがいがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属人数：11名
■性別構成：男女比 4：7（男性4名、女性7名）
※部長、グループマネージャー、エキスパート、メンバーで構成されています。
※中途入社100%の組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での労務実務経験（1年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
■各線「新宿駅」より徒歩約5分
■都営地下鉄「都庁前駅」より徒歩約11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：402～600 万円 月給制 基本給：249000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：86000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 達成賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度／持株会（持株会奨励金制度有り）
・慶弔見舞金／確定拠出年金
・事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）
・定例会／社員総会(年1回)
・目標達成部署達成会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回※変更となる場合もあります。
▼1次選考（現場グループマネージャー）
▼最終選考（人事本部長）
