募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社では、事業成長に伴う社員数の増加や、リモートワーク・フレックス制度など働き方の多様化により、会社運営の土台を支える勤怠・労務管理の重要性が高まっています。
今後は、勤怠データの正確な管理に加え、業務の属人化解消、手作業の削減、システム活用、現場への運用定着を通じて、より安定的で再現性のある人事オペレーション体制を構築していく必要があります。
また、「管理する労務」から「法令遵守を前提とした、社員の自律的な働き方を支える労務」への転換を、社員と共に目指しています。
そのため、勤怠管理の実務を自ら担いながら、業務フローの見直しや標準化、改善推進まで一緒に取り組んでいただける方を募集します。
- 仕事内容
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＜職種名＞
人事オペレーション運用・改善担当
【業務内容】
人事労務に関する業務のうち、まずは勤怠管理を中心としたオペレーションを主担当として担っていただきます。
月次の勤怠締め、エラー確認・是正、給与連携など、日々の実務に自ら入り込みながら、安定運用と業務改善の両立を推進いただくポジションです。
また、現場部門や管理職、外部委託先と連携し、属人的な対応や手作業を見直し、誰が担当しても安定的に回る仕組みづくり（標準化・効率化）を推進いただきます。
将来的には、勤怠領域に留まらず、労務管理・安全衛生・制度運用などへ業務領域を広げ、人事オペレーション全体の高度化に関わっていただくことを期待しているポジションです。
【具体的な業務内容】
以下業務の運用・改善を、チーム内で役割分担しながら推進いただきます。
■勤怠管理
・勤怠データ（出退勤、休暇、時間外労働等）の確認・修正
・月次の勤怠締め作業
・エラーや不整合の確認、対応
・勤怠管理システムの運用、マスタ管理、設定内容の確認
・社員および各部門からの問い合わせ対応
■労務・給与関連
・労働時間、有給取得状況の確認、集計
・労務関連データの作成
・外部委託先（給与計算ベンダー等）との連携
■業務改善・標準化
・勤怠締め、問い合わせ対応、給与連携等の業務フロー可視化
・属人化解消や業務の標準化に向けた対応
・システムやツールを活用した工数削減
・改善案の提案だけでなく、関係者への説明、現場への展開、運用定着までの推進
※まずは勤怠管理業務全般を中心にお任せした後、段階的に労務管理・安全衛生・給与計算関連業務も担っていただきます。
【役割、チーム体制】
人事戦略部 人事企画グループ：12名
本ポジションでは、チームメンバーと協力しながら、勤怠・給与・労務管理に関するオペレーションの安定運用と改善を推進いただきます。
【本求人の魅力】
■勤怠・給与・労務管理の実務を通じて、企業運営の基盤を支える専門性を身に付けることができます。
■日々のオペレーションに留まらず、業務フローの見直しや標準化、システム活用による効率化を推進し、「手を動かせるだけでなく、仕組みを作れる人事」へ成長できます。
■現場部門・管理職・外部ベンダーと連携しながら、全社の働き方や労務管理の質向上に直接的に貢献できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■事業会社における勤怠・給与関連業務の実務経験（目安：3年以上）
・月次の勤怠締め業務を一通り理解し、一定範囲を自走して対応した経験
・勤怠管理システムまたは人事給与システムの運用経験
・Excelを用いたデータ集計、突合、チェック業務の経験
■業務改善・標準化経験
・手作業削減、属人化解消、ルール整備、チェック方法の見直し等、業務改善に取り組んだ経験
・改善案の提示に留まらず、関係者への説明や運用定着まで関与した経験
■基礎知識
・労働基準法など、労務関連法令に関する基礎知識
【求める人物像】
■勤怠・労務の実務に自ら入り込み、正確に業務を進められる方
■日々の業務を回すだけでなく、非効率や属人化に気づき、改善につなげられる方
■社員・管理職・関係部門と調整しながら、分かりやすく丁寧に業務を進められる方
■ルールや手順を整理し、誰が対応しても一定の品質で回る状態をつくれる方
■実務を起点に、人事労務領域の専門性を高めていきたい方
- 歓迎
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【歓迎条件】
■上場企業または従業員数100名以上の企業での勤怠管理経験
■フレックスタイム制、リモートワーク、シフト勤務等、多様な勤務形態に関する勤怠運用経験
■勤怠管理システム、人事給与システムの導入、リプレイス、設定変更、運用改善経験
■複数部門を巻き込んだ業務改善、運用ルール変更の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【人事労務】沖縄トップ通信企業｜年収460～851万円｜人事オペレーション改善担当
- 勤務地
- 〒900-8540 沖縄県那覇市松山1丁目2番1号
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準）
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 8,600,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給31～43万円＋各種手当／年収660～860万円
主任 ：月給23～37万円＋各種手当／年収510～740万円
一般 ：月給20～27万円＋各種手当／年収450～570万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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土日休み
完全週休2日制（土日）、祝日
◎有給休暇（初年度から20日付与、次年度繰越可、年間最大40日保有可）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・20年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップ】
入社後は勤怠管理を中心としたオペレーション実務からスタートし、業務理解を深めていただきます。
その後は、ご経験や志向に応じて、オペレーションの安定運用に加え、業務改善・標準化、システム活用など、担当領域を広げていただくことを想定しています。
将来的には、労務管理や制度運用といった領域にも関わりながら、実務と改善の両面から「人事オペレーションを設計・高度化できる人材」への成長を期待しています。
※上記は一例であり、具体的な業務範囲や役割は、ご本人の適性や組織状況に応じて決定します。
