募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「休めない現場」や「先が見えないキャリア」に疲弊しているなら、この求人が転機になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 常に人手不足で自分が現場を回し、休日も電話が鳴り止まない
◇ 単一業態の業績不振に振り回され、将来のポストに不安がある
▼ その悩み、M&Aで多業態を急拡大する当社なら解決できます。
★ 【休】徹底した労務管理で現場を卒業
管理職が休めない属人的な環境をシステムで排除し、クリーンな体制を構築しています。
★ 【営】M&Aによる豊富な上位ポスト
急拡大に伴い事業部が次々と誕生。上が詰まることなく早期に統括ポジションへ就けます。
★ 【強】多業態展開のリスクヘッジ
ラーメン、うどん等、環境変化に強い盤石な経営基盤があります。
- 仕事内容
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M&A戦略で多業態を展開する成長企業にて、複数拠点の統括を担う「拠点運営マネージャー（幹部候補）」。
現場のシフト要因としてではなく、純粋に事業成長を牽引するビジネスの役割をお任せします。
【具体的には】
・経営管理： 担当エリア・ブランドのPL（損益）管理、利益率改善に向けた戦略立案。
・組織構築： 店長層のマネジメントおよび採用・育成の仕組み化。
・事業推進： 新規出店やM&Aで加わった新ブランドの業態確立、地域特性に合わせたQSC向上。
【エージェントからの一言：次々と生まれる上位ポスト】
同社の最大の魅力は「圧倒的なスピード感とポジションの豊富さ」です。M&Aにより次々と新しいブランドがグループに加わるため、「事業統括」や「新業態の責任者」といった上位ポストが常に生まれ続けています。現場のオペレーションや穴埋めに縛られず、経営視点でのビジネス構築に専念できる非常にエキサイティングな環境です。
- 応募資格
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- 必須
- 複数店舗で管理経験が一年以上ある方(業界不問)
- 歓迎
- SVの経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 福岡県
- 勤務時間
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勤務時間: 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
シフト: 月2回まで希望休の提出が可能で、シフトは2週間ごとに確定します 。
深夜勤務: 深夜勤務が数日連続で発生することもありますが、「遅番の次の日に早番」といった負荷のかかるシフトは完全NGとなっています 。
- 年収・給与
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450万円 ～ 1049万円
入社祝い金: マネージャー候補で50～100万円が支給
2024年冬季賞与実績(7等級以上)：平均支給額140万円
2024年度実績(4等級以上)：平均2.8か月分
モデル年収
2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万＋賞与）
4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円（月給35万＋賞与）
8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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《手当》
住宅手当: 全社員一律で月5,000円支給されます 。
家族手当: 扶養している配偶者に月1万円、18歳未満の子ども1人につき月1万円が支給されます 。
《その他》
食事補助制度: まかないが100～200円で食べられます 。
ストックオプション・社員持株制度
独立支援制度: 自己資金0円で人気ブランドのオーナーを目指すことができます 。
産休・育休制度: 取得率100%、育休復職率100%、男性の育休取得率は33%です 。
各種社会保険完備
- 休日休暇
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年間休日: 年間116日＋有給休暇 。
月8～9日休み 。
季節休6日 。
毎月1回の半休制度「プレミアムワークデー」があります 。
長期休暇: 公休や有給休暇を組み合わせて、最大7連休を年2回取得できます 。実際に事業部長や店舗責任者も長期連休を取得しています ！
有給休暇: 平均有給取得日数は9.8日
- キャリアパス・評価制度
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★スピードを持って成長出来る環境です！
誰が見てもわかるよう明確な数値で評価を査定します。
「頑張った実績」は給与だけでなくポジションにもしっかり反映。
30代で年収700万円以上の実績もあります！
★現社員のうれしい声
・前職よりハイペースで昇進できる
・収入が前職より大幅に上がった
など、喜んでいただいている声もあります！
これは、一部の社員だけではなく多数の社員から会社が受けている評価です！
