募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や■採用戦略の立案・実行
人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。
経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。
・年間採用計画の策定（新卒・中途）
・採用チャネル選定・最適化
・エージェント・媒体マネジメント
・採用広報・ブランディング企画
・面接設計・選考基準の標準化
■ 採用数値管理
・応募～内定承諾までのKPI設計
・採用単価のコントロール
・採用歩留まり改善施策の立案
■ 定着・育成施策
・オンボーディング設計
・管理職育成施策
・早期離職防止施策の立案
・人材データの可視化
■人事部門マネジメント
・採用担当者の育成・管理
・業務フローの整備
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験）
・採用KPI設計および数値改善の実績
・エージェント折衝・媒体運用経験
・人事制度構築経験
・マネジメント経験（1名以上～）
- 雇用形態
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正社員 試用期間有 3ヶ月
期間の定め無し
- 勤務地
- 東京都港区芝５－２０－９東化ビル５F (本社)
- 年収・給与
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年収700～900万円
年俸制
昇給：あり
残業手当：管理監督者のため支給対象外
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 全額支給 1か月分の定期代を支給(上限なし)
各種保険完備
転居費用補助制度あり（諸条件あり）
リフレッシュ休暇
アニバーサリー休暇
自己啓発休暇
消滅有給休暇買取制度あり
健康診断・予防接種・人間ドック等を会社負担で受けられます（健康保険の規定による）
その他、親睦費補助制度、慶弔見舞金制度等、手厚い福利厚生制度あり
- 休日休暇
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土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/3）
有給休暇：入社時3日付与、半年後7日付与
年間休日124日
- 選考プロセス
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２回
書類選考→適正検査→面接2回→内定
