募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日系デジタルエンターテイメント企業での募集です。◆業務内容
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
以下のような業務をお任せする想定です
・人的資本経営のグランドデザインとKGI/KPI設計
、組織の成長を計測するための本質的な課題の設定、指標やモニタリング方法等を定義。「なぜその数字を追うのか」というロジックツリーを構築し、経営陣との合意形成を行う。
・経営陣への戦略提言とディスカッション・リード
人事の定性的議論に留まらず、定量的な根拠に基づいた意思決定を支援する。
経営陣のカウンターパートとして、組織の課題を構造的に示し、変革を促す。
・戦略から実行ロードマップへの落とし込み
策定した戦略を具体的な施策へ接続し、人事部門・現場部門と合意形成をしながらプロジェクトの推進・モニタリングを行う。（実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施を想定）
テーマ例：経営戦略と連動した人材ポートフォリオの設計、中長期を見据えた要員計画（人員配置・採用・育成）の全体像の構築など。
併せて、社内外のステークホルダーに対し、会社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーを策定する。
◆役割・ミッション・仕事のやりがい
経営戦略と人事施策の連動を主体的に進めるポジションになります。
そのため社内外の様々なステークホルダーと連携を取りながら、人事的な側面から経営にインパクトも与えていくことができるポジションです。
また、既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までチャレンジいただくことができる環境です。
◆仕事の進め方
・経営陣を中心とした上位役職者との議論をリードし、全体方針を策定します
・各執行機能（人事施策の実行担当、社内横断プロジェクト等）と機動的に連携を取り、プロジェクト全体を進捗させます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・抽象度が高い組織課題に対して、定量・定数の双方を用いた戦略立案・課題解決遂行の経験
・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力、推進力
■歓迎スキル
・経営企画や事業側等、人事以外の領域での業務ご経験
■求める人物像
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・人事領域外のテーマにおいても、興味を持って取り組んでいただくことができる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】12:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】1120万円 - 1540万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 190,520円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 往復運賃（IC切符代）を実費（上限15万円）にて支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 3か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (5、11月)
