募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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【募集背景や職務の概要】【業務内容】
・当社は一貫して再生可能エネルギー事業の開発、建設、運営に取り組んでいます。
・当グループでは運開後の風力・太陽光発電所の運営（オペレーションとメンテナンス）を…
〇業務マニュアル作成・維持業務：
・組織に関するルール：組織の拡大や保守内製化に伴い、組織・体制・職務規定（役割分担・責任など）のマニュアルを見直し、運用していく取組み
・購買に関するルール：工事・委託（含む取的法対応）の基本購買フローに関して、契約約款・標準仕様書・ガイドラインなどを作成・見直し、運用していく取組み（別組織の購買チームと連携して進めます）
・リスク管理：各発電所における災害・事故時のリスクを発電所と共に洗い出し、リスク管理マニュアルを作成・見直し、万が一の際にも備える取組み（含む一部、情報連絡訓練の主催など）
・文書管理：各種文書・データを保存管理する為の規定を見直しする業務。具体的には、フォルダ構成や附番体系、個人情報の保護なども勘案し、文書管理規定を見直し運用していく取組み
・マニュアル体系化と整理：出来上がったマニュアルを体系化し、かつ整理を行う業務で、マニュアルが効果的に運用され、結果、業務が効率的に流れるようになる為の取組み（マニュアルや規則の分類、上位規定・細則の区分、重複削除などの作業）
・システム化：（マニュアル作成とは別ですが）他部署の日常業務を効率的に行う為のシステムを導入する取組み（例えば、業務/作業日報、在庫/固定資産、安全報告、取説・図面、検査記録、補修記録、不適合情報、車両運行記録などの情報を一元化し、iPadや携帯などで簡単に報告書作成・データ取り出しが出来るシステムの構築をイメージしています。）
〇市場・関連法規などに関する情報収集業務：
再生エネルギー事業は特に国の政策や世の中の動きに影響を受けやすい事業です。アンテナを高く、例えば下記のような項目に常に関心を持ち、情報取集し整理し社内に発信する業務です。
・再エネ：国内市場、欧州・米国、アジア市場などの情報（導入量、政策、電力取引、新規プロジェクト情報、メーカ情報、O＆Mに関する情報、世間動向など）
・官庁：電気事業法・電気保安関係法令・通達等改正情報などの情報
〇新規事業企画及び取組への参画業務
上記で得た各種情報やO Mから得た様々なノウハウを元に、社内や社外の関係者と共に新しい事業展開やO＆M業務の拡大などを検討していく業務です。社内でも新…
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
・製造業（鉄鋼・化学・機械・電気等）、商社、エネルギー事業、建設業等で、現場部門・技術部門・コーポレート部門など多職種の方と共に「改善業務」等に取り組んだ経験がある方。
（コミュニケーションが苦にならない方。改善活動の推進側で取り組んだ経験の有る方。関係者への依頼やフォローをしたりする業務が多々あります）
・第一種普通自動車免許（※サイト出張時に利用、月に0～2回出張あり）
【歓迎要件】
・エネルギー全般及び再エネ事業に関する経験、知識 （※入社後に学んで頂く事でも可）
・英語での契約書等も取り扱ったことがある方（※必須ではないが、海外メーカとの契約書等を読む機会も有り、語学力があれば尚可）
・風力発電設備、太陽光発電設備に関する知識のある方（※入社後に学んで頂く事でも可）
【その他】
・目標や期限を定め、粘り強く地道な作業でもコツコツ進めて頂ける方
・分からない点は色々な手段で上手く確認し、未知の分野にもトライする事に達成感を感じられる方
・色々な職種の人とコミュニケーションを取るのが苦にならない方（得意な方）
（色々な関係者をリードしたり、依頼やフォローをしたりする業務も多々あります）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】750万円 - 1232万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 12日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
土日、国民の祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）
【有給休暇】
原則として、初年度12日を入社月から直近の3月31日までの月割で入社日に付与
【入社月：付与日数】
4月：12日／5月：11日／6月：10日／7月：10日／8月：10日／9月：10日／10月：8日／11月：6日／12月：4日／1月：3日／2月：2日／3月：1日
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
