募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系製薬企業での募集です。組織のミッション
HRジェネラリストのご経験のある方は歓迎です。
・会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。
・公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計、維持し、人財の獲得と定着を実現する。
・法令の遵守、従業員の声の反映により、働きやすい労働・職場環境をつくる。
人事グループの職務内容は以下の通りです。ご入社いただきました方のご経験・スキルにあわせて、ご担当いただく業務を決定します。給与、社保計算、派遣社員管理デスク業務は外注しているものの、現在、2人体制で人事業務をまわしています。業務範囲を限定せず、様々なことにチャレンジしたいという方を歓迎します。
パフォーマンス／報酬サイクル運用
・スケジュール立案、インストラクション作成、年次サイクルの運営
・給与改定、変動賞与の管理
タレントマネジメント、人財育成
・タレントレビュー／サクセッションプランの運営
・ジョブローテーションの推進
・階層別研修の企画・運用
・個別開発計画（IDP）策定の推進
・エンゲージメントサーベイの分析、部署アクションプラン実行の支援
グレード／昇格運用
・等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営
・職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計
採用・オンボーディング
・新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接調整、候補者・面接官対応、オファー調整）
・入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー）
・採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）
人件費・ヘッドカウント計画の予実管理
・ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理
労務オペレーション
・雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行
・入退社・異動管理
・勤怠締め、36協定管理、過重労働アラートのモニタリングと是正支援
・就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート）
・安全衛生関連（ストレスチェック、産業医連携）
・監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供）
・組合対応（労使協議会事務…
- 応募資格
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- 必須
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・人事/労務実務3年以上
・労働関連法の基礎知識（労基法、安衛法、個人情報保護法、労働者派遣法等）
・高い守秘義務意識、正確性、期日順守力
・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
・基本的なITスキル（Excel/ Word/PowerPoint/メール）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】660万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 規定に基づいて支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
年末年始（12/29～1/4）、5/1及び会社指定の休日、フレキシブル休日2日（初年度は入社月によって変動）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
