募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社タイミーでの募集です。営業組織の生産性を最大化し、売上拡大を戦略・オペレーション両面から支える役割です。
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
以下のような業務を担っていただきます。
事業部の売上最大化をミッションとし担当事業部のパートナーとして、
適切な現状分析～課題特定を通じた短期（1年単位）事業計画の策定、それを達成するための戦略・戦術の策定
営業KPI設計およびダッシュボード・レポート設計（例：AA数、CVR、稼働率、チャーン率など）
営業戦略/重点施策の策定・推進とモニタリング（例：商談化率向上施策、リードナーチャリング設計）
営業施策のPoC設計と効果検証（例：リスト優先度設計、テレアポ施策ABテスト）
ナレッジマネジメントを通じたSales Enablementによるハイパフォーマンスセールスの創出
■ミッション
500名以上が所属している営業組織の生産性向上のため、必要な営業プロセスの型化や育成施策の検討・実行を
担っていただきます。
■ポジションの魅力
【営業を“再定義”する中核ポジション】
このポジションは、単なる裏方ではありません。営業組織全体の「勝ちパターン」を構築し、武器を与え、
プロセスを変革する“ゲームチェンジャー”の役割です。定量・定性の両面から営業の未来をつくる、非常
に戦略的でクリエイティブな仕事です。
【経営直結の視座で働ける】
営業＝売上の源泉。そのため、KPI設計や事業成長の再現性づくりは経営課題そのものです。経営・事業責任者と
密に連携しながら、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」といった本質的議論に深く関われます。
【組織全体に“効く”仕組みを生み出せる】
営業の勘や属人性に頼るのではなく、誰がやっても成果が出る仕組み（Sales Playbook、リード優先度スコア、
インセン設計など）を設計・運用できるのが魅力。ひとつの改善が、数十・数百人のパフォーマンスを一気に
引き上げる可能性を持ちます。
【多様なスキルが磨けるポジション】
戦略思考（事業計画・KPI設計）× データリテラシー（SFA/BI活用）× 人の行動変容（教育・オンボーディング）
という、経営・企画・現場支…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
法人営業経験（3年以上）かつ営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
データドリブンにKPI設計・改善やモニタリング基盤の運用構築を行った経験（Excel / Google Spreadsheet / BIツール等）
経営層や営業現場など、部門横断で多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の成功経験
【歓迎要件】
Salesforce Hubspot kintone等のCRM/SFAツールの導入・改善経験
Google Apps Script、Looker Studio、Tableauなどを用いたダッシュボード構築経験
THE MODEL型組織での業務経験、またはセールス・カスタマーサクセス連携の推進経験
新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
マーケティングやCSとの連携による営業改善プロジェクトの経験
営業組織や事業企画などでの組織マネジメント（リーダー）経験
【求める人物像】
自らの仕事が会社の成長や世の中への貢献に繋がる手触り感を得ながら業務することに魅力を感じられる方
「答えがない状況」で立ち止まらず、試行錯誤しながら突破口を見つけ諦めずに最後までやり切る力（GRIT）のある方
Growth Mindsetがあり、常に学び成長し、事業や組織への貢献意欲が高い方「営業を科学する」ことにワクワクし、
現場とデータの両方を大事にできる方
自ら課題を見つけ、巻き込みながら推進できる“オーナーシップ”のある方
人を主語にした仕組みづくり（スキルアップ・成功体験設計）にこだわりたい方
難しい構造やボトルネックを「構造化・言語化」するのが得意な方
売上最大化に向けて、営業の「戦術と感情」…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 130,100円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限：5万円//月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4、10月)
