募集要項
- 募集背景
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平均年齢35歳、30代のリーダーが活躍中。経営陣のジェンダーバランス適正化に向けた戦略的採用です。
国支援×飲食のハイブリッドモデルで安定経営。
- 仕事内容
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📍 ポジション概要
2030年に向けた多店舗展開と並行し、経営陣のダイバーシティ（多様性）確保を最優先事項としています。
現在、経営陣におけるジェンダーバランスの適正化を積極的に推進しており、次代の経営を担うリーダーをお迎えします。
新ブランド『※※※※※』を筆頭に、ご自身の強みを活かせる領域での舵取りをお任せしたいと考えています。
⚙️ 仕事内容
●新規飲食ブランド『※※※※※』の事業責任者、あるいは部門統括
●事業戦略の立案・実行（福祉と飲食を融合させたビジネスモデルの構築）
●執行役員として代表と共に、全社的な経営判断・意思決定に参画
- 応募資格
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- 必須
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🏃 求める人物像
●事業会社（主に飲食領域）での部門マネジメント、あるいは事業責任者の経験をお持ちの方
●社会的意義や社会貢献に対して深い関心と、人に対する「温かさ」をお持ちの方
●飲食、小売、サービス業等での変革をリードしてきた経験をお持ちの方
- 歓迎
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【ターゲット層への補足】
●次世代リーダーの活躍：
現在、本部の平均年齢は35歳。同年代のリーダーたちが裁量を持ってスピーディーに意思決定を行っています。
●長期的なキャリア形成：
今後10年、20年先の組織を共に創り上げる観点から、次代を担うフレッシュな視点を持った方を積極的にお迎えしたいと考えています。
●ダイバーシティの推進：
組織の多様性を高める視点から、**ポジティブ・アクション（女性の参画機会の拡大）を推進中です。
- フィットする人物像
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✨ 本案件の魅力
●多様な感性を経営に活かす土壌：経営陣の構成比をより均衡に近づける目標を掲げ、多角的な視点を重視しています。
●圧倒的な経営安定性：国からの補助金と店舗売上のハイブリッドモデルにより、大胆な挑戦が可能です。
●唯一無二のプロジェクト：食×福祉という、社会に驚きを与えるプロジェクトの責任者。
- 雇用形態
- 執行役員（雇用契約か委任契約）
- ポジション・役割
- 執行役員・事業責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 契約内容によりけり
- 年収・給与
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800万円 ～ 1099万円
※マネージャー層の年収（約780万円）を基準とし、役員職として1,000万円前後を含めた検討が可能です。
- 休日休暇
- 契約内容によりけり
- 選考プロセス
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📄 選考プロセス
(1)カジュアル面談：代表取締役 （事業ビジョンの共有）
(2)最終面接：代表 ＋ 女性役員メンバー
