募集要項
- 募集背景
- IT基盤として重要となるプラットフォーム基盤を全国の警察に向けて提供するための要員を募集します。
- 仕事内容
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顧客である関東・関西・九州を中心とした全国のエリアの都道府県警察に対して、サーバやストレージ、仮想化基盤、ネットワークのプラットフォーム構築を対応頂きます。【業務内容】
顧客である関東・関西・九州を中心とした全国のエリアの都道府県警察に対して、サーバやストレージ、仮想化基盤、ネットワークのプラットフォーム構築を対応頂きます。NECグループは警察庁を含む全国警察に対し40年以上もの取引実績をもち、マーケットシェアも高く日本の安心安全を支えています。現行技術はオンプレミスが中心ですが今後新しい技術を取り入れながらの更改PJを進め、より顧客の課題解決を進めていくにあたり、クラウド化やコンテナ技術を駆使したプラットフォーム構築等も拡大していく予定です。NECと一体となりPJを進めており、技術領域の中核を担う当社では顧客業務に最も近い立場で手触り感をもって業務頂けます。勤務地はロケーションフリーなため、様々な案件を担当する機会があります。
【想定プロジェクト】
中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)のお客様など警察業種に対してサービス提案・導入・構築をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。
リーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。
【配属予定部門】
パブリック事業ライン
官公ソリューション事業部門
警察警備地域ソリューション統括部
【配属予定部門の紹介】
全国の警察をお客様として、多様な業種に対してサービス提案・導入・構築を行っているグループです。
《開発環境》
【プロジェクト人数】
１０～２０名
【開発環境】
サーバインフラ
ネットワーク
データベース
各種ミドルウェア
【開発手法】
ウォーターフォール
【情報共有のツール】
Teamsなどのコミュニケーションツール
【本ポジションの魅力】
・全国のプラットフォーム基盤の構築を全国メンバーと一緒になって進めることができる。
・NEC製品の魅力をお客様に伝えることで、新しいサービス展開の機会を得る。
・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる。
【入社後のキャリアパス】
入社からプラットフォーム構築のプロジェクトに参画頂きます。
現行メンバーのフォローの下にサービス提案・構築等のチームリーダーをお任せします。５年後には更なるサービス拡充に向けた事業化、サービス化のリーダーとしてチームを牽引いただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
インフラ領域において、以下キーワードに関わる技術経験をお持ちの方
※案件によって関わる技術領域の幅も広く何か一つでも該当する方であればご活躍可能性がございますので是非ご応募ください！
☆ご応募歓迎キーワード：
Hyper-V／VMware／Nutanix／RedHat／HPE GreenLake
Kubernetes／Arcserve／NetBackup／OraclePostgreSQL／MCM／Auto Patch／Intune
Azure／SKYSEA／AssetView／FileShell／AWS／OCI／GCP／Ansible／運用管理／ネットワーク
- 雇用形態
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正社員
※定年：60歳
上記年齢以上の方については、雇用形態が1年ごとの契約社員となります。
- 勤務地
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東京都江東区新木場1-18-7（NECソリューションイノベータ本社ビル）
首都圏（川崎）
関西
岡山
広島
九州
- 勤務時間
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8:30～17:15
【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能（採用時の等級により異なる）
- 年収・給与
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年収 530万円 ～ 939万円
・月給 35万 ～ 49万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
兼業可（社内規定あり）、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与（社内規定あり）、リモートワーク可、時短制度、服装自由（出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）、昇給:年1回、賞与:年2回(管理職:年1回)、家賃補助制度（社内規定あり）、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間126日（2025年度）
(内訳)
土日祝日および会社が指定した休暇
完全週休2日制
- 選考プロセス
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■カジュアル面談
カジュアル面談は、NECソリューションイノベータ様よりご依頼をいただき、採用パートナー企業であるエンワールド・ジャパン株式会社が担当します。
■書類選考
カジュアル面談後、応募先部門にてご経験を確認し結果をご連絡いたします。
■面接・適性検査
面接は１～２回（人事・応募先部門担当）
面接と並行して適性検査やリファレンスチェックを行います。
