募集要項
- 募集背景
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退職に伴う欠員補充です。
直近、採用・労務を統括していた人事部長がキャリアアップのため退職しました。またメンバーが4月より産育休に入る予定であるため、一時的に管理本部長がコントロールを行う想定です。
そのため、採用及び労務業務をメインにコントロールいただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、採用から労務管理等の人事業務全般を幅広くお任せします。・採用関連業務（中途採用）
・給与計算及び年末調整のチェック
・社労士対応（社会保険手続きのチェック）
・人材育成、教育研修制度の運用と整備
・人事制度の再構築（等級、評価メイン）
※メンバーの方2名で採用・労務を一定回せるスキルはお持ちです。
入社後すぐは、採用・労務管理を中心にお任せしますが、ゆくゆくは人事制度の改定までお任せする想定です。現状では等級・報酬制度に課題があります。
具体的には、現場社員のミッションに対して、正当な等級・報酬が与えられているか分かっておらず、経営層も認識はあるものの、現行体制では現場側の意見が反映されず、そのため制度側の整備も進んでいない状況です。
最終的には、現場社員のエンゲージメント向上に向け制度改定まで行っていただくことを期待しています。
【採用について】
・採用職種：施工管理などの現場職、営業、管理部門職種
・採用手法：人材紹介メイン
・年間採用人数：10名強
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属になります。
管理本部長、メンバー：2名
※メンバー1名は4月より産休予定
- 応募資格
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- 必須
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採用業務の経験
労務管理の経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：459000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
※業績賞与あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会
・東京不動産業健康保険組合加入（35歳以上人間ドック）
・奨励金付従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性試験あり）
▼一次面接
▼最終面接
※場合によっては選考回数が変動する場合もございます。
