募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う組織強化のため、人と組織の両面から事業成長を支えるHRBPを新たに募集します。
中途・新卒採用の強化に加え、事業部の課題整理や育成・配置・オンボーディングなど、人事領域を横断してリードいただく重要なポジションです。
- 仕事内容
-
中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途）
・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名）
・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計
・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等）
・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案
・選考開始～内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善
・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質）
・事業部の組織課題の可視化
・育成・配置・オンボーディングなどの組織開発施策の企画/推進
・人員計画、タレントマネジメントなどのHRBP業務全般
・評価運用・人事制度の改善（該当する場合）
【役割】
入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。
組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
同社は中途入社がほとんどで、前職は自動車業界のみならず様々な業界出身者で構成されています。
- 応募資格
-
- 必須
- ・IT企業、もしくはベンチャー企業での採用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
-
年収：600～1000 万円
月給制
基本給：347539円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：80450円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（2月・8月）
昇給：あり 年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断、バースデー休暇、リモートワーク制度（職務に応じ適用）、PC支給（Mac/Windows 選択可）、フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
選考2回（1次選考後、SPI受験あり）
1次面接(オンライン、代表)→SPI受験→最終面接(対面、役員）
