募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
これまで専任のコンプライアンス担当者が不在であったため、新たにコンプライアンス部門のプロセス構築、立ち上げ、業務改善などを取り組んでいただける方を募集します。
- 仕事内容
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社内コンプライアンス体制の構築・高度化を担っていただきます。全社コンプライアンス体制の構築・高度化
社内規程、法令・ガイドラインに基づくコンプライアンス推進活動
プライバシーマーク（Pマーク）に関する運用実務、社内対応窓口
法務・コンプライアンスに関する社内研修の企画・運営
各部門と連携した業務フローの改善・標準化プロジェクトの推進
リスク管理、内部監査対応のサポート
※エンジニア組織は日本国籍以外の社員の方も多く在籍されているため、英語に抵抗感がない必要があります。(使用時は翻訳ツールの使用で問題ありません。)
本ポジションは法務部長直下でありつつ、同社におけるコンプライアンス推進責任者／チーフコンプライアンスオフィサー（CCO）である代表取締役社長とも直接連携し、コンプライアンス施策の企画・推進に携わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：法務部
部長1名、メンバー3名
- 応募資格
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- 必須
- 企業法務、コンプライアンス、または内部監査に関する実務経験（目安7年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
制度上は1カ月30時間の出社がマストとはなっております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：800～1200 万円
年俸制 年俸の12分の1を毎月支給※上記年収はインセンティブボーナス25%を含んだ金額です。
月額基本給366,000円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（法定内残業月10時間分として25,000円～＋法定外残業月35時間分として109,000円～／超過分別途追加支給）
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：インセンティブボーナスとして年俸の約25%を1月に支給。※基本年俸を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金制度
・ベネフィットステーション
・クラブ活動費用補助
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（対面orオンライン）→2次面接（対面orオンライン）→最終面接（対面）
