募集要項
- 募集背景
- 業容拡大に伴う増員
- 仕事内容
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社員の育成のために社内研修の企画・作成・運営・実務業務を行う部署となります。社内研修は役職別（一般～管理職）、業種によってそれぞれで実施しております。
2024年度は、年間80回以上の研修を社内で行いました！
【業務内容】
・社内研修の企画・作成・運営・実務業務
※年間を通してのスケジュールとなります。
・社員への研修の案内
・研修レポートなどの資料管理
・グループ会社の社内研修の計画・運営
人事部では【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、
会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】のスキルアップをお願いいたします。
自分自身の成長も目指しながら、社員一人一人に成長機会を創出・提供することで
会社の成長に貢献することができるやりがいがあります！
- 応募資格
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- 必須
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■人前での講談が可能な方
■資料作成が得意な方（PC操作に問題無い方）
- 歓迎
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■宅建士の資格をお持ちの方
■全国出張可能な方
■塾や予備講師での経験者
- フィットする人物像
- 責任感を持って業務にあたれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用担当
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
休憩60分
残業前休憩あり（18：00～18：30の30分）
- 年収・給与
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264万円 ～ 500万円
■想定年収（未経験者の方）
月給220,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月9.75h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※ご経験やスキルに応じて給与決定致します。
※正社員登用後は、固定残業代（月4.98h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。
■想定年収（経験者の方）
前職年収保証
※経験内容・スキルに応じて前職年収が保障できます！
- 待遇・福利厚生
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社用携帯貸与（スマホ） 資格取得支援 産休育休制度 時短勤務制度 時差勤務制度 社員持株制度 社員表彰制度
社内研修制度 ジョブローテーション制度 フリーエージェント制度 社内ホットライン設置
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（月1万円）
★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月2～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
- 休日休暇
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年間休日115日（※基本的には火・水の週休2日制）
■年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 介護休暇 生理休暇 ハネムーン休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接 2回
適性検査未定
- キャリアパス・評価制度
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【当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています！】
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
※諸手当：通勤手当 時間外手当 役職手当 家族手当 住宅購入手当 資格手当（宅建手当/月1万円）
◆インフレ手当（毎月2～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
