募集要項
- 仕事内容
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【組織のミッションと役割】
出資やM&Aを含む事業提携を通じ、外部との共創・協業によって○○の事業競争力を強化し、企業変革を加速させることがミッションです。
自動車OEMを中心とした他社との協業スキーム策定から交渉、契約締結、進行中プロジェクトの推進サポートまで一連の業務を担います。近年は経営層を含むタスクフォースのPMOとしての機能も持ち、経営企画に近い戦略的領域を広くカバーしています。
（協業実績例：欧米大手メーカーとのEV共同開発、国内大手メーカー複数社との戦略的パートナーシップ検討など）
【ポジションのミッション】
大手自動車メーカーとの協業推進において、以下を実現することが目標です。
電動化・知能化時代におけるクルマの提供価値の進化
差別化領域での競争力強化と、高効率な開発・投資の実現
規模のシナジーを創出する、スケールの大きな事業構想
【主な業務内容】
戦略策定・方針立案：
全社の事業・技術開発戦略に伴走し、各領域の方針を策定します。タスクフォースのPMOとして参画し、主戦略を補完する外部リソースの探索・確保を行います。
提携先との関係構築・プロジェクト推進：
潜在的な協業先を含む企業の分析調査と関係構築を行い、具体的なプロジェクトの企画・立ち上げ・実行を支援します。Key Account Managerとして企業モニタリングや実行案件の推進も担います。
※課長のサポートや後輩の育成も想定されています。
【ポジションの魅力・やりがい】
100年に一度と言われる自動車産業の変革期において、会社の将来を左右する重要な経営課題に直接関わることができます。海外のグローバルメーカーとの共同開発やJV立ち上げといった国際的な案件から、国内を代表する大手メーカーとのwin-winな協業提案まで、非常にスケールが大きくダイナミックな経験を積むことができるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業戦略・経営戦略立案経験
・多くの関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・事業会社での協業やM&A等の業務経験
※職種・業界未経験の方でも、上記の経験を活かしステップアップしたい方を歓迎いたします
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：800万～1100万程度
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
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＜休日＞
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日：121日
・平均有休取得日数：18.5日(2022年)
・年次有給休暇：16日?20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1?7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
