募集要項
- 募集背景
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首都圏では、ITフリーランスと一緒にプロジェクトを進める企業が増えています。
一方で中国地方の企業は、IT人材が足りないとき、「正社員を採用する」か「開発を外部に委託する」のどちらかを選ぶことがほとんどです。
ITフリーランスを活用する方法は、まだ広まっていません。
その一方で、AI活用を中心に、企業が必要とするスキルはどんどん高度になっています。
経済産業省の推計（2026年3月）では、AI専門人材は2040年に最大339万人不足するとされ、首都圏以外では特に深刻になるおそれがあります。
地元での正社員採用だけでは、この不足は埋まりません。
ギークスは2025年1月に広島支店を開設しました。
2026年度には、広島県のプロフェッショナル人材戦略拠点にも登録しています。
土台はできました。
次に必要なのは、企業一社一社と向き合って、ITフリーランスの活用を広めていく営業メンバーです。
- 仕事内容
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福岡支店（天神・WeWork）を拠点に、中国地方5県（広島・岡山・山口・島根・鳥取）のクライアント企業に対するDXプロジェクト支援・法人営業を担当します。・未開拓顧客へのアプローチ・関係構築
オンライン商談を中心に、地元の成長企業や自治体連携、プロ人材戦略拠点経由でアプローチ。企業の開発課題やIT人材不足の悩みをヒアリングします。
・課題解決のソリューション提案
「新規サービスを開発したい」「社内システムを刷新したい」といったニーズに対し、必要なスキル要件を整理。フリーランスエンジニアを担当するキャリアアドバイザー（EP）と連携し、最適な人材アサインを提案します。
・プロジェクト稼働後のフォロー・継続利用の促進
契約開始後も定期的に企業の状況をフォロー。信頼関係を深め、追加案件の受注や別部署への展開を推進します。
・エリア戦略・組織づくりの推進
3人目のメンバーとして、アプローチ手法の検証、成功事例のナレッジ共有、将来入社するメンバーのオンボーディングなど、ユニットの基盤づくりにコミットします。
【働き方のイメージ】
・福岡オフィス（月の大半）
オンライン商談、顧客フォロー、社内エンジニア担当との打ち合わせ、戦略立案。フレックスタイム制や週1～2日のリモートワークも活用可能です。
・中国エリア出張（月1回・1～2泊程度）
広島支店（billage HIROSHIMA内）を拠点に、対面での関係構築が必要な企業を訪問（1日3～4社程度）。地域のイベントや名刺交換会への参加も行います。
（雇入れ直後）IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニットにかかる業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・何らかの営業経験 1年半以上（法人・個人不問／有形・無形商材不問）
・月1回（1～2泊程度）の出張に対応できる方
- 歓迎
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・IT商材・人材業界のご経験
・ITツールご利用経験（コミュニケーションツールやCRMなど）
・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方
・普通免許（AT限定可）をお持ちの方
- フィットする人物像
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・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方
・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方
・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方
・「まずはやってみる」という積極性のある方
・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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（雇入れ直後）福岡県福岡市中央区大名1-1-29 3階（WeWork内）及び従業員の自宅
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
※転勤無
※転勤無
※1か月に1～2泊程度、広島支店に出張いただく可能性があります。
【住所】広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル 8階83（billage HIROSHIMA内）
- 勤務時間
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フレックス制：コアタイム11：00～15：00（実働8時間）
※9：30～18：30にて勤務している社員が多いです
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 600万円
月給：340,000円～（基本給：247,900円～＋固定残業代：月45時間/87,100円～）
＊経験・スキルにより決定します
＊固定残業時間超過分は別途支給
＊上記は入社時の想定年収ですが、年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に600万円以上を目指すことも可能です。
・昇給
年2回（4月、10月）
・交通費支給
上限月額3万円まで全額支給
※リモートワーク手当によって、支給額が変動します
・勤続年数手当有り
1年ごとに勤続年数に比例して支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
・柔軟な勤務体制
・様々な休暇制度
・リモサポ制度
・従業員持株会
・ファミサポ制度
・コミュサポ制度
・部活制度
- 休日休暇
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・土日祝日休み（完全週休2日制）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・有給休暇（入社から半年後に10日付与）
・アニバーサリー休暇（年1日の特別休暇）
・入社特別休暇（1日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒（カジュアル面談）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
＜選考フロー補足＞
・選考回数は個人によって異なる場合がございます。
・カジュアル面談はご希望の方のみ実施しています。
（書類選考通過後の実施となります。弊社の事業や業務に関するご説明が中心で、選考要素はございません。）
