募集要項
- 募集背景
- 1名退職になったための欠員補充です。
- 仕事内容
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新卒採用業務を中心にお任せします。◆ 採用業務
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画
◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング
同社では直近数年で新卒採用が立ち上がり、将来の同社HDの幹部候補生を採用をミッションとしております。
優秀層の学生に対してアプローチを行い、経営層の思いを伝えることができるポジションです。
長期経営計画の実現には、多様なブランドを横断して事業変革を推進できるリーダー人材の育成が不可欠でもあるため会社の成長にダイレクトに貢献できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。
リーダー：1名
メンバー：5名
- 応募資格
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- 必須
- 新卒採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモートの回数に制限はございませんは業務のバランスなどをみて出社いただく予定です。今の状態としては週半分程度在宅です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間55分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～14:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：650～750 万円
月給制 月額基本給 394000 円
加えて固定残業代（12.85時間相当）：40000円
超過分は支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（7月 / 12月 / 3月）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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カフェテリアプラン型福利厚生制度、従業員持株会制度
退職金制度、社員割引制度、企業型確定拠出年金制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(WEB適性検査あり)
書類選考 → 一次面接 → WEB適性検査 → 最終面接 → 内定後オファー面談
