募集要項
- 募集背景
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組織改編により増員
組織体制強化のため、現在の「人事労務部」を「人事部」と「労務部」に分割予定。労務機能の高度化および安定運用を目的に、労務専任ポジションとして募集する
- 仕事内容
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労務領域の中核メンバーとして、実務を担いながら部長を補佐し、労務体制の安定運用を支えていただくポジションです。現場と連携しながら、正確かつ円滑な労務オペレーションの推進を担っていただきます。・勤怠管理システムの運用・管理
・給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理 （※社労士との連携あり）
・本社および全運営施設の入退職・異動手続き管理
・雇用契約書、辞令等の作成（※人事部と連携）
・社会保険手続き、労災対応、産休・育休関連手続き （※社労士との連携あり）
・健康診断管理
・労務関連規程、労使協定の整備・改定対応
・社宅管理
・人材データの整備・管理
・部長補佐および不在時の代理対応
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験5年以上
（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を一通り自走できる方）
・社労士や外部ベンダーとの連携経験
・基本的な労働法知識を有し、実務に落とし込める方
・Excel等を用いたデータ管理・集計スキル
- 歓迎
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・保育・福祉業界での労務経験
・少人数チーム（1～3名程度）のリーダー／指導経験
・就業規則改定や労使協定締結対応の経験
・業務改善やフロー整備の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 東京都港区芝５－２０－９東化ビル５F
- 勤務時間
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フレックスタイム制（7:00～20:30の間で裁量による）
休憩60分
- 年収・給与
- 450～ 550万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・各種保険完備
・転居費用補助制度あり（諸条件あり）
・リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的とした有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年3回）
・アニバーサリー休暇（本人や家族の誕生日、結婚記念日等にかかわる有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
・自己啓発休暇（自己啓発のための有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
・消滅有給休暇買取制度あり
・健康診断・予防接種・人間ドック等を会社負担で受けられます（健康保険の規定による）
・その他、親睦費補助制度、慶弔見舞金制度等、手厚い福利厚生制度あり
- 休日休暇
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年間休日：124日
土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/3）
有給休暇：入社時3日付与、半年後7日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→→WEB適正検査→最終面接
