募集要項
- 募集背景
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組織改編により増員
組織体制強化のため、現在の「人事労務部」を「人事部」と「労務部」に分割予定。新規ポジションとして募集
- 仕事内容
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本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。
経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。
<業務内容>
■採用戦略の立案・実行
・年間採用計画の策定（新卒・中途）
・採用チャネル選定・最適化
・エージェント・媒体マネジメント
・採用広報・ブランディング企画
・面接設計・選考基準の標準化
■ 採用数値管理
・応募～内定承諾までのKPI設計
・採用単価のコントロール
・採用歩留まり改善施策の立案
■ 定着・育成施策
・オンボーディング設計
・管理職育成施策
・早期離職防止施策の立案
・人材データの可視化
■人事部門マネジメント
・採用担当者の育成・管理
・業務フローの整備
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験）
・採用KPI設計および数値改善の実績
・エージェント折衝・媒体運用経験
・人事制度構築経験
・マネジメント経験（少人数可
- 歓迎
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・保育・福祉業界での採用経験
・採用ブランディングの立ち上げ経験
・新卒採用の企画運営経験
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・採用広報（SNS・HP企画等）の経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験
- 雇用形態
- 正社員 年俸制
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
- 東京都港区芝５－２０－９東化ビル５F (本社)
- 勤務時間
- フレックスタイム制（7:00～20:30の間で裁量による）
- 年収・給与
- 700 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
交通費全額支給
転居費用補助制度あり（諸条件あり）
リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的とした有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年3回）
アニバーサリー休暇（本人や家族の誕生日、結婚記念日等にかかわる有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
自己啓発休暇（自己啓発のための有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
消滅有給休暇買取制度あり
健康診断・予防接種・人間ドック等を会社負担で受けられます（健康保険の規定による）
その他、親睦費補助制度、慶弔見舞金制度等、手厚い福利厚生制度あり
- 休日休暇
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年間休日124日
転居費用補助制度あり（諸条件あり）
リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的とした有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年3回）
アニバーサリー休暇（本人や家族の誕生日、結婚記念日等にかかわる有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
自己啓発休暇（自己啓発のための有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
消滅有給休暇買取制度あり
健康診断・予防接種・人間ドック等を会社負担で受けられます（健康保険の規定による）
その他、親睦費補助制度、慶弔見舞金制度等、手厚い福利厚生制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考→適正検査→面接2回→内定
