募集要項
- 募集背景
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クライアント先に常駐し、定常の倉庫作業に加え、業務がスムーズに進むよう工夫したり、スタッフが安心して働けるようにサポートしたり、現場を支える役割を担っていただきます。
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<数字でわかる働きやすさ>
◆年間休日:120日以上
◆平均有給取得率:14.9日
◆平均勤続年数:9.1年
◆10年超在籍比率:40%以上
◆育休取得率・復職率:共に100%
チーム・組織構成:20代~60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。
年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます!
\地域に根差して、安定したキャリアを!/
ランスタッドの正社員として、地域に腰を据えて長く働けるポジションです。
配属先も大手企業・有名企業が中心で、定年まで活躍する社員も数多くいます。
さらに、社内公募制度を活用すれば、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。
「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」
「新しい部署や職種にチャレンジする」
など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます!
★女性管理職も活躍中
- 仕事内容
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クライアント先に常駐し、定常の倉庫作業に加え、業務がスムーズに進むよう工夫したり、スタッフが安心して働けるようにサポートしたり、現場を支える役割を担います。<お任せしたい業務>
製造業向け部品等を扱う大手企業の物流センターに常駐し、運ばれてくる商品の仕分けを行うチームのリーダーをお任せします。
定常作業とリーダー業務の割合は9:1程度です。作業自体は簡単なものが多く、未経験の方も安心です。男女ともに活躍中の現場です。
<具体的には>
■定常作業
・レーンに流れてくる出荷製品を仕分けし、配送先ごとにカゴ車へ積載
※製品は機械部品や工具で、最大20㎏程度です。カゴ車とレーンは近接していますので長い距離の持ち運びはございません
・バーコード読み取り作業
■リーダー業務
・チームメンバー(7~8名)への作業指示
・シフト管理
・欠員対応
・スタッフフォロー など
<働きやすさも>
★日曜日固定休+月~土の中でシフト休あり
平日休みもあるので、人込み・混雑なしのお出かけも可能!
家族との時間・趣味やプライベートの時間もしっかり確保できます!
就業場所は大手企業の綺麗な物流倉庫で休憩室・売店などがございます。
- 応募資格
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- 必須
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★未経験歓迎!
■新人教育やリーダーなど、メンバーを取りまとめたり育成したご経験(店長・副店長・アルバイトリーダーなど)
■様々な方とコミュニケーションを円滑に取ることができる方
■仕様の変更などに柔軟に対応できる方
- フィットする人物像
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■社内外の様々なステークホルダーに対して円滑なコミュニケーションのご経験がある方
■チームメンバーへのフォローや教育などのご経験もある方
- 雇用形態
- 雇用形態/正社員
- ポジション・役割
- 物流倉庫内仕分けチームリーダー候補
- 勤務地
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愛知県稲沢市のクライアント先
[最寄り駅]
◎名鉄本線「奥田駅」 徒歩10分
※自動車通勤OK
- 勤務時間
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9:00~19:30の中の実働8時間シフト制(休憩60分)
※月~土曜日の中でのシフト勤務となります
平均残業時間:月 10~15 時間程度
- 年収・給与
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【年収】350万円 ~ 400万円前後
【月給】24万円~
【賞与】年2回(2・8月)
【残業代】別途全額支給(平均残業時間:月10時間程度)
※その他、通勤交通費は上記とは別途で支給となります。
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※ミドルの転職の設定ルール上、上限金額が「549万円」で設定されていますが、
実際の上年収下限~上限は上記に記載の通りとなります。
- 待遇・福利厚生
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【加入保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
【福利厚生】
■退職金制度(確定拠出年金制度)
■健康診断
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■研修制度(営業研修、外部研修、交換留学など)
■資格取得支援制度
■社内公募制度
■キャリアカウンセリング
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間休日:120日以上
日曜日休み
年末年始・GW休みあり(クライアントカレンダーに準じます)
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇:(女性の取得率・復職率100%/男性の取得も推進しています)
育児休暇:(女性の取得率・復職率100%/男性の取得も推進しています)
介護休暇
その他:
結婚特別休暇(社員本人や社員の子が結婚する際に休暇を付与)
子どもの看護休暇
- 選考プロセス
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■カジュアル面談(採用担当者)
■一次面接(採用担当者+現場担当者)
■最終面接(現場担当者+責任者)
■内定
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ご応募から2-3週間程度で完了する予定です。
選考を急ぐ方はお気軽にお申し出ください。
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※担当者は変更となる可能性があります
※選考ステップは一部スキップとなる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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■ジョブグレード(等級評価)制度導入 ※定期的な評価面談実施あり
Lキャリアアップに必要な資格の取得、必要な経験なども明確になっております。
