募集要項

募集背景: 地域を代表する歴史的な観光施設にて、料金所・受付の運営管理を担う管理者補助を行っていただく方を募集します。
------------------------------------
＜数字でわかる働きやすさ＞
◆年間休日：113日
◆平均有給取得率：14.9日
◆平均勤続年数：9.1年
◆10年超在籍比率：40％以上
◆育休取得率・復職率：共に100％
チーム・組織構成：20代～60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。
年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます！

＼地域に根差して、安定したキャリアを！／
ランスタッドの正社員として、地域に腰を据えて長く働けるポジションです。
配属先も大手企業・有名企業が中心で、定年まで活躍する社員も数多くいます。

さらに、社内公募制度を活用すれば、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。
「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」
「新しい部署や職種にチャレンジする」
など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！

★女性管理職も活躍中

仕事内容: 地域を代表する歴史的な観光施設にて、料金所・受付の運営管理を担う管理者補助ポジションとして、
「現場を支える役割」として、スタッフが安心して働ける環境づくりや、円滑なチーム運営を主導していただきます。
＜具体的には＞
■料金所業務（全体の40％程度）
・施設利用料の収受
・レジ対応／レジ締め
・観光案内　などの現場実務

■管理業務（全体の60％程度）
・料金所の環境整備
・スタッフ管理（業務指示、新人研修対応、シフト作成など）
・締め作業（日次・月次等）
・マニュアル・研修資料・観光案内等の作成
・発注元機関やランスタッド支店との連絡調整など

スタッフは通常で15名ほど／繁忙期は35名ほどが稼働し、60名が在籍しています。
歴史ある景勝地という特別な環境で、接客経験やリーダーシップを活かし、地域に根差した安定したキャリアを築けるポジションです。

応募資格

必須: ★★★未経験歓迎☆☆☆

■新人教育やリーダーなど、メンバーを取りまとめたり育成したご経験（店長・副店長・アルバイトリーダーなど）
■様々な方とコミュニケーションを円滑に取ることができる方
■臨機応変に、柔軟に対応できる方
■英語に抵抗のない方（翻訳ツールあり）

フィットする人物像: ■店長、●●リーダー、チーフなどリード、何かしらのマネジメント経験のある方
■社内外の様々なステークホルダーに対して円滑なコミュニケーションのご経験がある方
■チームメンバーへのフォローや教育などのご経験もある方

勤務時間: (1)8:30～17:15（休憩60分）※通常シフト
(2)5:30～14:15（休憩60分）※繁忙期シフト

平均残業時間：月 25 時間程度

※基本的には(1)のシフト。繁忙期（毎年2～3月のうち1ヵ月半程度）は(2)のシフトの場合アリ。
　繁忙期は月30～45時間程度の残業が発生。

年収・給与: 【年収】350万円～ 400万円前後
【月給】23.4万円～24.3万円
【賞与】年2回（2・8月）
【残業代】別途全額支給（平均残業時間：月20時間程度）
※その他、通勤交通費は上記とは別途で支給となります。
------------------------------------
※ミドルの転職の設定ルール上、上限金額が「549万円」で設定されていますが、
　実際の上年収下限～上限は上記に記載の通りとなります。

待遇・福利厚生: 【加入保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

【福利厚生】
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■健康診断
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）
■資格取得支援制度
■社内公募制度
■キャリアカウンセリング

休日休暇: 【休日・休暇】
完全週休二日制
年間休日：120日以上（土日祝休み、年末年始休暇）
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇：（女性の取得率・復職率100％／男性の取得も推進しています）
育児休暇：（女性の取得率・復職率100％／男性の取得も推進しています）
介護休暇

その他：
結婚特別休暇（社員本人や社員の子が結婚する際に休暇を付与）
子どもの看護休暇

選考プロセス: ■カジュアル面談（採用担当者）
■一次面接（採用担当者＋現場担当者）
■最終面接（現場担当者＋責任者）
■内定
==========================
ご応募から2－3週間程度で完了する予定です。
選考を急ぐ方はお気軽にお申し出ください。
==========================
※担当者は変更となる可能性があります
※選考ステップは一部スキップとなる可能性があります。

キャリアパス・評価制度: ■ジョブグレード（等級評価）制度導入 ※定期的な評価面談実施あり
Ｌキャリアアップに必要な資格の取得、必要な経験なども明確になっております。

会社概要