募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
<ミッション>
本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。
<業務内容>
■採用戦略の立案・実行
・年間採用計画の策定（新卒・中途）
・採用チャネル選定・最適化
・エージェント・媒体マネジメント
・採用広報・ブランディング企画
・面接設計・選考基準の標準化
■ 採用数値管理
・応募～内定承諾までのKPI設計
・採用単価のコントロール
・採用歩留まり改善施策の立案
■ 定着・育成施策
・オンボーディング設計
・管理職育成施策
・早期離職防止施策の立案
・人材データの可視化
■人事部門マネジメント
・採用担当者の育成・管理
・業務フローの整備
- 応募資格
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- 必須
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<必須>
・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験）
・採用KPI設計および数値改善の実績
・エージェント折衝・媒体運用経験
・人事制度構築経験
・マネジメント経験（少人数可）
- 歓迎
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<歓迎>
・保育・福祉業界での採用経験
・採用ブランディングの立ち上げ経験
・新卒採用の企画運営経験
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・採用広報（SNS・HP企画等）の経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験
<人物像>
・数字に強く、感覚に頼らない方
・スピード感を持ってPDCAを回せる方
・現場と良好な関係構築ができる方
・採用を「経営課題」として捉えられる方
- 雇用形態
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【雇用条件】
正社員 試用期間有 3ヶ月
期間の定め無し
【定年年齢(歳)】60
【再雇用制度】有
【再雇用年齢(歳)】65
- 勤務地
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【勤務地】
東京都港区芝５－２０－９東化ビル５F (本社)
- 勤務時間
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【リモートワーク】
リモート可 基本的には出社ベース
【勤務時間】
フレックスタイム制（7:00～20:30の間で裁量による）
残業時間月10～20時間程度
休憩時間60分
- 年収・給与
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【給与条件】
年収700万円～900万円
昇給：あり
残業手当：その他
管理監督者のため支給対象外
- 待遇・福利厚生
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【待遇/福利厚生】
通勤交通費 全額支給 1か月分の定期代を支給(上限なし)
各種保険完備
転居費用補助制度あり（諸条件あり）
リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的とした有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年3回）
アニバーサリー休暇（本人や家族の誕生日、結婚記念日等にかかわる有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
自己啓発休暇（自己啓発のための有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
消滅有給休暇買取制度あり
健康診断・予防接種・人間ドック等を会社負担で受けられます（健康保険の規定による）
その他、親睦費補助制度、慶弔見舞金制度等、手厚い福利厚生制度あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/3）
有給休暇：入社時3日付与、半年後7日付与
年間休日124日
- 選考プロセス
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【選考詳細】
２回
書類選考→適正検査→面接2回→内定
