募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
年間の新卒採用数を100名以上規模へ拡大中の当社で、新卒採用を通じて共感を広げ、未来の担い手を迎え入れる――。
採用を「人を選ぶ仕事」ではなく、「志を伝え、仲間を増やす仕事」として、母集団形成から内定承諾まで一気通貫で推進していただくことがミッションです。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
■当社で得られる経験
・採用を“運用”ではなく“事業成長の仕組みづくり”として動かす経験（戦略・企画から実行まで）
・経営・事業責任者と近い距離で、意思決定に直結する採用課題に取り組める
・歩留まり・チャネル効果・リードタイムなどを可視化し、データで改善を回す力が身につく
・変革フェーズの中で、施策の立ち上げ～定着までを担い、企画推進力／プロジェクト推進力を磨ける
■キャリアパス
新卒採用の主担当→採用戦略の企画・統括（リーダー）→採用マネージャー／人事企画・組織開発・HRBPなどへ挑戦可能
- 応募資格
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- 必須
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スキル・経験
（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）
【必須スキル】
・対人接点のある業務（営業職・販売職など）での、1年以上の社会人経験
・外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる、優れたコミュニケーション力と調整力
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
【歓迎スキル】
・新卒・中途採用活動に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験
・採用データの分析や報告書作成の経験
・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務の経験
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収417-712万円位（残業月20時間を含む想定年収）
月給制
月給：25.5-44.2万円
理論年収：370-640万円
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当、時間外手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
