募集要項
- 募集背景
- 経営企画室のM&A推進担当として、会社の成長を牽引いただける方を募集します。現在、同社は変革期です。AI時代における新たな成長戦略の核として、新ビジョン「Talent intelligence」を策定し、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けいきます。この新ビジョンを実現するために、マルチプロダクト戦略によるデータの収集と、AIエージェントの開発/活用が必要であり、そのためには既存事業の拡大に加えてM&Aが不可欠です。当該ポジションでは、この重要な役割を担って頂きます。
- 仕事内容
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M&Aにおける案件創出から実行、DD、企業価値評価、PMIまでを社内外と連携して一貫して推進します。
・ソーシング/オリジネーション全般に関わる業務
成長戦略に即したロングリスト/ショートリストの作成、候補企業向けの提案書作成・アプローチに加えて、仲介会社/FA等の外部パートナーとの連携を強化し、M&Aの案件創出を推進
・エグゼキューション全般に関わる業務
社内外のステークホルダーと連携し、M&Aの成立に向けた一連の手続きや実行、進捗管理を推進
・デュー・デリジェンスや企業価値評価全般に関わる業務
社内外のステークホルダーと連携し、デュー・デリジェンス、事業計画の策定、企業価値の分析などをPMとして推進
・PMI全般に関わる業務
社内外のステークホルダーと連携し、グループ企業の経営管理、業務支援、ガバナンス強化などを推進
【魅力】
・「Talent intelligence」を実現する戦略投資
当該ポジションはこれまでのSaaS(管理)から、AIエージェントによる課題解決への進化を加速させる役割です。単なる規模拡大ではなく、「データとAIの好循環」を完成させるための、技術/ナレッジ/アセットの目利きという極めて戦略的な投資に携われます。
・5年後の再上場を見据え、非連続な成長をリードする経験
同社は非公開化により、短期的な市場評価に縛られない大胆な投資判断が可能なフェーズです。5年後の再上場を見据え、グループ全体の資本構成やポートフォリオ戦略の策定・実行を、経営陣の傍で主導できます。
・M&A組織を創り上げる経験
既に確立された組織の一部ではなく、M&A・PMIの体制構築そのものにも関われます。ソーシングの仕組み作りから、買収後のシナジー創出の型作りまで、自らの手で組織を成長させていく手応えがあります。
・生産性を追求するプロフェッショナル・スタイル
充実した人事制度を駆使し、時間ではなくアウトプットで評価される文化です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー／兼務社含む）で、30代前後の様々な企業出身の経営企画/M&A領域に強みを持つ社員が集まっています。レポートラインはCFOで、経営陣や事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の成長を推進します。
- 応募資格
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- 必須
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いずれか必須
・M&A推進（バイサイド）の実務経験（計2年程度以上）
※事業会社、FAS、コンサル、金融機関、投資ファンド等
・ソーシングからエグゼキューションまでの一連のプロセスに深く関与し、実務をリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
アクセス：各線渋谷駅直結
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※1日4時間以上の就業、および月160時間の所定労働時間以上の就業が必要です
- 年収・給与
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年収：800～1300 万円
年俸制
月給667000円
基本給：576865円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：90135円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ・確定拠出年金制度・副業可（同社規定による）・書籍購入、資格取得、外部研修受講サポート
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接3回
書類選考→面接選考（3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
