募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】
現部長は定年再雇用継続中であるため、雇用満了になった際のことを見据え、現部長の後継者候補となっていただける方を募集しております。将来的な部長候補の管理職はおられるものの、40代前半とお若いことに加え、同社に入社してまだ1年ほどという点から、今直ぐの昇格は時期尚早と判断し、外部から即戦力となっていただける方を募集する運びとなりました。
【ミッション】
生産部門（自社・関連・協力工場）に関するマネジメントをはじめ様々な管理業務をお任せします。
【職務内容】
■生産管理部門のマネジメント
・受注を踏まえた生産計画の立案、調整、実行
・生産設備の改良・修繕計画の立案、実行
・労働安全衛生管理の統括
・品質管理の統括
・他部門及び経営との調整及び提案
～取扱製品～
・天井用製品…鋼製天井下地材（耐震天井）/システム天井
・壁用製品…鋼製壁下地材、SQ-Bar材
・床製品…鋼製床、乾式二重床
・その他付属商品販売
【組織構成】
生産管理部
：部長（１）－ シニアマネジャー（東京常駐２、工場常駐３）－ 各工場（全国）・購買グループ（東京）
【キャリアステップ】
ご経験に応じてご入社時のポジションは調整する予定です。
ご入社のタイミングにもよりますが、「部長代理クラス（部長とシニアマネージャーの間）からスタートし、現部長が再雇用満了のタイミングで本格的に部長へ切り替わる」というようなステップを想定しております。
※部長が再雇用満了となった後のご入社となった場合は、ご経験次第で部長スタートの可能性もございます。
【働き方】
■出張：長期出張は基本的にはございません。
日帰り～1泊程度の出張はございますが、頻度としては少ないようです。
※組織構成にも記載の通り、各拠点・工場にシニアマネージャーがおり、
日々の管理は基本的に各シニアマネージャーが行いますので、
部長が直接、頻繁に各拠点へ足を運ぶことは想定しておりません。
各シニアマネージャー上がってくるレポートを、部長が管理するという業務フローです。
【桐井製作所につ…
- 応募資格
-
- 必須
-
■組織マネジメント（組織運営、タスク管理、人的リソース配分・活用）
■受注状況を踏まえた全国の工場の生産計画の立案・実行の経験
- 歓迎
-
■製造部門の経験（原価を踏まえた工場改善や設備投資計画の立案・実行）
■労働安全衛生管理・安全配慮義務に関する経験
■会計・財務知識（会社視点、係数感覚、数的思考力）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、6月8～11日は会社全休（リフレッシュ休業）など
