募集要項
- 募集背景
- 全国6拠点のネットワークを誇る同社ですが、東京拠点はさらなる拡大と変革の真っ只中です。今回、東京支部のプレイングマネジャーとして、新規開拓と組織マネジメントの両面で牽引役となる方を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。1．新規クライアント・ビジネスパートナーの戦略的開拓
既存の商流や受動的な引き合いに依存せず、自ら「攻め」の新規開拓を牽引します。グループの持つ高い技術力とリソースを武器に、大手SIerやDX推進企業に対し、課題解決型のソリューション提案を実行。プレイングマネジャーとして、新たな市場を切り拓く先陣を切っていただきます。
2．営業戦略の立案と組織的なセールスプロセスの構築
東京支部における中長期的な営業戦略の策定に参画。個人のスキルに頼った属人的な営業から、組織として成果を出し続ける「再現性の高いセールスモデル」へのシフトを推進します。KPI/KGIの設計に加え、成約率を高めるための業務フローの標準化・仕組み化を担っていただきます。
3．プレイングマネジメントを通じた次世代リーダーの育成
自らトッププレイヤーとして実績を示しながら、メンバーの同行支援やクロージング指導を実施。営業課長・部長候補として、メンバーが自律的に動けるようコーチングを行い、次世代のリーダー組織を構築します。「背中を見せる」マネジメントでチームの士気とスキルを引き上げてください。
4．案件マッチングの高度化による価値提供の最大化
単なる「要員の補充」ではなく、エンジニアのキャリアビジョンと顧客のプロジェクト課題を高度に結びつける「プロジェクト参画型提案」を追求します。技術者の成長と顧客満足の両立を実現することで、グループ全体の利益率向上と強固な信頼関係の構築に貢献します。
【ミッション】
既存顧客との関係深化に加え、新規クライアント（DX推進企業等）の開拓を自ら体現し、その成功プロセスを組織の標準として全国拠点へ波及させること。まずは、東京地域から進めていただきたいです。受動的なマッチングではなく、能動的な案件創出を通じて、グループ全体の利益率向上と事業拡大に直結する成果が求められます。
【働きがい】
単なる数合わせのマッチングではなく、エンジニアのキャリアプランに基づいた案件提案を徹底します。自分の介在によって、エンジニアがより市場価値の高いプロジェクトに参画し、成長していく姿を間近で見られることは、IT人材ビジネスに携わる者として大きな誇りとなります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業部への配属となります。
人数：6名
- 応募資格
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- 必須
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SES／SIerでの営業経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館24階
アクセス：
・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 11番出口 徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線 霞ケ関駅 徒歩2分
・東京メトロ銀座線 溜池山王駅 徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
業務に慣れれば、週1程度の在宅勤務も可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：460000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 子ども一人あたり5,000円 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入の場合
30,000円
子女一人につき10,000円
2万円(本人が検査入院以外で15日以上入院した場合)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■持株会・持株奨励金制度
■社内表彰制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■健康保険組合 保養所
■企業年金基金
■退職金制度
■定期健康診断
■教育セミナー(マネジメント研修、コミュニケーション研修あり)
■教育制度(eラーニング)
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援制度あり
■育児支援制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
