募集要項
- 募集背景
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【事業紹介】
日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。
このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。
当社サービスは「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。
【募集背景】
数年後のマネジメントを担う大手企業向けコンサルタント人材の採用・育成を加速するため。
- 仕事内容
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大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。
具体的には下記をお任せする予定です。
・カスタマーサクセスとしての運用支援
・顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング
・モニタリング指標の作成
・担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案
・新規ソリューションの企画、推進
※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。
■実際のソリューションの事例
大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していく為の企画立案／深耕営業を行なっております。
具体例）
大手IT系企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」
大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」
大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」
■業務の魅力
・開発～企画までインハウスで対応している為現場の声をプロダクト側に反映しやすくマーケットインで課題解決することができる。
・顧客のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる。
・時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案(トライ)する機会もある。
・自社サービスからデータ分析が可能となり、根拠に基づいた提案、仕組みづくりが可能。
※プロダクトの強みを活かし、顧客への提案の幅を広げていけます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験（3年以上）
・課題解決型の営業経験
・無形商材の法人営業経験（企業規模は問いません）
- 歓迎
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・経営層への提案経験
・アップセル／クロスセルを中長期的に実行し社当たり売上を伸ばしてきた方
・部門開拓等が伴う新規営業の経験
・無形商材営業
・人材業界、IT業界の経験や知見
・経営者向け提案営業の経験
・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験
・事業企画、経営企画、営業企画経験・・・等
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的就業を目的とした採用である為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
■契約期間：
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり（6ヶ月）
- 勤務地
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■東京本社：
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ
■大阪拠点：
大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワー
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 900万円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
基本給／月：279,365円～457,142円
固定残業代／月：87,302円～142,858円
※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 ・実費支給（但し、上限5万円／月）
住宅手当：無 補足事項なし
家族手当：無 補足事項なし
厚生年金基金：無 補足事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
・社会保険完備
寮社宅：無 補足事項なし
退職金制度：無 補足事項なし
定年：60歳
教育制度/資格補助：・桜丘ユニバーシティ（教育カリキュラム）
・1on1制度
・コミュラン（希望制）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■休日休暇詳細：
・慶弔休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇、アニバーサリー休暇（年1日）、産前産後休暇、育休等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→リクルーター面談（人事）→最終面接→内定→オファー面談
主に業務遂行能力、社会人として基礎値、バリューフィットが確認されます。
※選考回数は変更になる可能性がございます。
