募集要項
- 募集背景
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組織として立ち上げ期であり、今後事業として伸ばしていきたいポジションとなります。
クライアントと共にビジョン達成に向けた行動だけではなく、
コンサルティング事業拡大のための事業推進など裁量を持ち行動できるポジションのため、
やりがいと成長の実感ができます。
- 仕事内容
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クライアントの営業状況ヒアリングから営業課題の抽出、営業課題に対して適切なコンサルティング支援を実施いただきます。「売り上げ向上のための企画要望」や「新サービス拡販にあたっての新規営業組織立ち上げ」、
「営業員の数値実績平準化のためのコンサル」、「営業支援ツール導入におけるテック支援」など
営業組織を起点にしたご要望ではあるものの課題については様々です。
お客様と向き合い、課題を見つけ、解決のための企画～構築をコンサルタントとして実現いただきます。
また、事業拡大をしていくにあたり、将来的にはクライアントのリード獲得から案件化、実装迄の実施や、
デジタルマーケティングとセールスを融合させたサービスの展開とそれらサービスのコンサルティングの実行、
社内におけるコンサル人材を増やすための社内施策への参画など事業拡大のための行動や
コンサルタントとしての業務に捕われず広く業務を手掛けていただきたいと考えております。
■プロジェクト事例
１．既存顧客向けに新規営業プロセスの構築業務
・コンタクトセンターの新規立ち上げ～運用までの実行プロセスの構築業務（顧客：大手情報通信企業様）
新規サービスにおける窓口開設にあたりコンタクトセンター立ち上げを考えられている企業様に対して、
コンタクトセンターの方針の決定～業務プロセスの構築～マネジメント/
組織体制設定や教育トレーニングといった運用プロセスを対応。
また要件定義に基づきシステム構築についても対応。
・新規店舗出店に向けた出店戦略の立案業務、店舗流入促進のため新規営業プロセスを企画～実証実験
（顧客：大手生命保険企業様）店舗流入が減少していることを課題にしている企業様に対して、
市場動向・消費者行動を踏まえたマーケティング戦略を基に、新規出店に向けた新規集客方法の立案と
実証までを対応。
2．既存プロジェクトにおける新規事業企画業務
・既存プロジェクトにおけるサービス領域拡大に伴う企画業務（顧客：大手通信事業企業様）
既存プロジェクトにて改善活動をしていた商材とは別に新規商材における営業企画の依頼。
対象商材をもとにしたターゲティング、見立て設計、構築、効果検証（実証）業務まで一気通貫で実施。
※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 応募資格
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- 必須
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■法人営業：3年以上の経験かつ、下記いずれかの経験該当する方
・新規、既存問わず営業改善や分析の経験（経験年数不問）
・新規プロダクトやサービスの立ち上げ経験（職種不問）
・社内外におけるBPR推進経験をお持ちの方（システム・ツール問わず）
- 歓迎
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・法人向けの営業コンサルティング経験がある方
・事業立ち上げや組織立ち上げの経験がある方
・グランドデザイン策定経験や、そこからシステム運用までを一気通貫でマネジメントした経験
・PMBOKなどのプロジェクトマネジメント体系への理解
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 新規ビジネスのため、成長のために共に推進していける方、率先して行動していただける方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
- 勤務地
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本社：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
拠点：豊洲オフィス：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F（最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅）
赤坂オフィス：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F（最寄駅：メトロ各線 赤坂見附駅）
就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。
出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 勤務時間
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■始業および終業の時刻：9:00~18:00
■休憩：60分
■時間外勤務：有
■想定残業時間：約20時間
※業務・配属先により変動する可能性有
■裁量労働制の有無：無
- 年収・給与
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■想定年収
5,450,625円～8,199,463円（残業20hの場合）
■給与・手当
想定給与は20時間残業時の想定です。
基本給270,000円～419,900円＋地域手当30,000円＋拠出手当15,000円～20,000円
■昇給・降給
上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定
■賞与
年2回、人事評価制度に基づき決定
- 待遇・福利厚生
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■教育制度/資格制度
・研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催）
・資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年⾦制度
・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
・団体⻑期障害所得補償保険
通勤手当 有
家族手当 無
寮・社宅 無
定年 有 60歳 ※延長雇用制度有
退職金 無
■その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
- 休日休暇
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年間休日
120日(2025年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
- 選考プロセス
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■選考スケジュール■
書類選考
↓
1次選考
↓
Web適性検査
↓
最終選考
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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■チャレンジできる環境：
幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、
グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、
キャリア形成の選択肢が多様にあります。
業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、
様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、
セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、
マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。
