募集要項
- 募集背景
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創業7期目を迎え、現在IPOに向けた本格準備フェーズに入っております。
加えて、M&Aや新規事業の推進によりグループ子会社が増加しており、ホールディングス体制の下でのガバナンス強化が重要テーマとなっています。
その為、今後のグループ拡大を見据え、総務・ガバナンス機能を高度化・標準化できるコアメンバーを募集いたします。
将来的には、グループ全体の総務責任者として体制構築を牽引いただくことを期待しております。
- 仕事内容
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管理部長の配下で、IPOを見据えた総務・ガバナンス機能の構築を担っていただきます。
【ガバナンス・統制構築】
・社内規程の整備／改訂／運用管理
・株主総会／取締役会の事務局運営
・契約書および重要文書の管理体制構築
・反社会的勢力チェック体制の整備
・内部通報制度の運用
・BCP策定およびリスクマネジメント体制整備
【J-SOX・IPO準備対応】
・J-SOXにおける総務領域の文書化・運用設計
・監査法人／主幹事対応サポート
・グループ子会社を含む内部統制整備
・IPO関連イベント／ロードショー準備
【Pマーク対応・情報セキュリティ体制整備】
・プライバシーマーク（Pマーク）取得・更新対応
・個人情報管理規程の整備・運用
・情報資産管理台帳の整備
・社内教育・監査対応
・インシデント対応フローの設計
【グループ管理】
・子会社管理体制の整備・モニタリング
・グループ間規程整合性の確保
・ホールディングス体制下での統制設計
【オフィス・拠点管理】
・複数拠点のオフィス統括管理
・設備改善／ファシリティマネジメント
・社内イベント企画運営
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかのご経験
・ベンチャー～上場企業（準備中を含む）企業での総務部門の経験
・IPO準備企業または上場企業での総務経験
・内部統制構築／規程整備の実務経験
・Pマーク運用または取得対応経験
・複数拠点管理経験
・ベンチャー企業での組織立ち上げ経験
・将来的に総務責任者を担う志向をお持ちの方
・多重下請構造業界（コンサルティング、人材派遣、システム開発等）での業務経験
・マネジメント経験（5名程度）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・スピード感を持ってすべての業務を推進できる方
・協調性を持って経営陣やすべてのステークホルダーや部下とコミュニケーションを主体的にとれる方
・会社の成長のために、当事者意識高くコミットいただける方
・教科書論だけではなく、実態を踏まえた提案が可能な方
弊社の採用基準は部門に関わらず人柄を重視しております。
主体的でステークスホルダー誰に対しても思いやりを思って接することが出来るような方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30~18:30 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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500万円 ～ 899万円
月給 357,143 円 -
賞与：あり
昨年支給実績：年間合計 月給2か月分（夏季・冬季 年2回 他、規定による）
固定残業手当制
一般：基本給+固定残業手当（45時間分）
※45時間を超えた場合1分単位で別途支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）
慶弔見舞金
研修制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、年末年始
年次有給休暇：6か月継続勤務した場合、10日 、以降毎年4月1日に在籍年数に応じた日数を付与
有給（夏季休暇、慶弔休暇、傷病休暇等）
無給（産前産後休暇、育児・介護休業等）
- 選考プロセス
- 面接2～3回
- キャリアパス・評価制度
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【身に着けられる経験】
・IPO準備企業におけるガバナンス体制構築の中核経験
・グループ経営における統制設計経験
・子会社管理・ホールディングス体制構築経験
・J-SOX導入フェーズの実務経験
