募集要項
- 募集背景
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世界トップシェアクラス製品（ミニチュアボールベアリング等）を複数を有し、自動車／スマートフォン／産業機械／家電／住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。
1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。
直近では、2017年のミツミ電機、2019年のユーシン、2020年にエイブリックとの経営統合により、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しております。
また2023年3月より東京本部の移転をし、さらなる経営の効率化とシナジー効果を高めてまいります。
【採用背景】
業務拡大により人員を募集いたします。
- 仕事内容
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国内外の特許出願、特許調査、中間処理、権利化、特許情報の分析、契約審査、活用方法の検討まで一連の業務を担当して頂きます。浜松拠点ではメカニカル、化学、光デバイスなど技術領域ごとに担当が分かれております。
研究開発部門とは週次～月次で定例の打合せを行い、技術相談に応じながら発明の方向性を早期から整理します。
『組織について』
知的財産部門は汐留・多摩・軽井沢・米子・浜松の5拠点に配置されています。経験豊かなベテランから若手まで幅広い構成で互いに相談できる環境です。
他拠点との連携や外部対応も発生し、事業全体の知財活動に関わる機会があります。
『業務の魅力』
発明創出から戦略的活用まで一連を担当でき、権利取得に留まらない知財業務に取り組めます。
研究開発との距離が近く、技術の背景を深く理解しながら発明価値を高める提案が可能です。
技術領域が幅広く、これまでの専門性を発揮しつつ、新たな領域にも挑戦できます。
【変更の範囲：会社が定める業務】
□働き方：
・フレックスタイム制度を活用可能
・平均残業は月20時間以下
・育児・介護事情によるリモートワーク利用実績あり(条件有り)
□浜松工場について：
就業環境／福利厚生としても、食堂／寮(条件有り)／駐車場があり、長期就業しやすい環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・メーカー企業での特許業務経験のある方（技術分野や経験業務フェーズは不問）
- 歓迎
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・企業での権利化業務経験をお持ちの方
・知財関連資格（知的財産管理技能士1級・2級）などをお持ちの方
・語学力（英語）日常会話できる程度の語学力をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員（試用期間3ヵ月）
※待遇は変わりません
※但し、フレックス勤務は対象外
- 勤務地
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＜浜松工場＞
住所：静岡県袋井市
勤務地最寄駅：JR東海道本線／袋井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※出張：国内→月1回程度 (汐留・多摩・軽井沢は1～2日程度・米子は1週間程度)
海外→０ではないがほぼないです
※転勤：当面なし
※在宅勤務：相談可
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
-コアタイム：10:00～15:00
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※残業：月平均20時間程度
※フレックスタイム制の利用は申請必要／非管理職は試用期間(3ヶ月）対象外
- 年収・給与
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想定年収700万円 ～ 850万円
※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
※あくまで目安となりますので、選考を通じて増減する可能性があります。
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：同社規定に基づく
寮社宅：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳（再雇用有）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
海外赴任前研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
■フレックス制について：会社規定に基づき付与
- 休日休暇
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・年間休日121日＋年次有給休暇一斉取得3日
・完全週休2日制（同社カレンダーによる）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ライフサポート休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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・面接1～2回
・適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
- まずは担当領域で実務を担い、発明創出から活用までのスキルを確立。将来的には知財戦略の企画やマネジメントなど、組織の中核として役割拡大を期待しています。
