募集要項
- 仕事内容
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■中途採用メンバー担当業務：
ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討
（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析、運用改善やフロー最適化
・人材紹介会社へのリレーション強化・折衝
・ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト運用（方針の決定、文面の作成・改善）
・入社手続きのサポート、問い合わせ対応
- 応募資格
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- 必須
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MUST：以下いずれかの経験を持っている方
・事業会社での中途採用経験3年以上
・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしは
リクルーティングアドバイザーの経験が3年以上
- 歓迎
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WANT：
IT領域、BPO領域の採用経験
法人営業経験（ソリューション提案）
ダイレクトリクルーティング経験
求める人物像
成果に向けてPDCAをしっかりと回せる方
数値にコミット出来る方
社内外の関係者に対して、柔軟に対応できる対人折衝力のある方
ITの業界・職種理解に長けた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※シフト勤務の場合にはシフト表に準ずる。
年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→面接適性検査（WEB）→2次面接→3次面接→内定
