募集要項
- 仕事内容
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◆日本最大級のナレッジプラットフォームを活用し、クライアントの事業戦略や新規事業開発における「意思決定」を支援するポジションです。
単なる調査代行ではなく、顧客の課題を解き明かし、最適な知見を形にして届ける、極めて付加価値の高い業務です。
【案件内容】戦略・新規事業開発における「ビザスクreport」の提案・デリバリー
∟クライアントの「新市場へ参入すべきか？」「競合の動向は？」といった経営課題に対し、
世界中のエキスパートの知見を総動員した調査プロジェクトを推進します。
要件定義 ： 顧客の曖昧な課題を「調査可能な問い」へ構造化。
調査設計 ： 提携パートナーと連携し、最適な調査手法（インタビュー、デスクトップサーチ等）をプランニング。
プロジェクト管理： 調査の質を担保し、最終的なレポート（示唆出し）までをディレクション。
【担当顧客】大手事業会社の経営企画、新規事業開発部門、R&D部門など、日本を代表する企業の意思決定層がカウンターパートとなります。
∟最先端の技術動向や市場の最前線に触れる機会が日常的に存在します。
【案件獲得手法】インバウンド・連携型（営業特化ではない環境）
∟案件の初期獲得は「顧客専任の営業」が担当します。本ポジションは、問い合わせがあったクライアントへの
「具体的な解決策の提示（要件定義・コンサルティング）」から参画するため、顧客の課題解決に深く集中できる体制です。
【やりがい】・様々な事業会社の課題解決ができる（例：新規事業、新商品開発ための調査など）
・要件定義～調査設計～完了（調査結果の納品）まで一貫して顧客課題解決に携わることができる
・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線・サービスの成長にオペレーション構築/システム改善両面の側面で関われる
《ビザスクreportとは》「専門知見とリサーチ力を活用し、企業の意思決定を最短距離で支援する、調査・レポート作成の代行サービス」
【主な業務内容】クライアントの課題に対し、社内外の専門家と連携しながら以下のプロセスを推進します。
∟提案・企画：調査設計の構築｜実査：インタビューやリサーチの代行｜アウトプット：レポート作成および専門的な示唆出し
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験（2年以上）
・圧倒的な数字と結果にこだわり、組織の売上・KPI達成に貢献してきた方
・受け身にならず、最速で行動に移せる方
・万物から謙虚に学び、挑戦や変化に前のめりな方
◎こんな人に仲間になってほしい
・ビザスクのミッション、バリューに共感いただける方
・複雑な問題を整理する論理的思考力・コミュニケーション力をお持ちの方
・高い数値目標に対しても、最後までやり切る姿勢がある方
・前のめりに挑戦できる方
・知的好奇心が高く、多様な業界課題・ビジネスに興味をお持ちいただける方
・個人だけでなくチームで結果を出すための判断・行動ができる方
◎キャリアパス
・マネジメント（管理職）
・他プロダクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発（エンタープライズセールス）
・新サービスの企画／推進
- 歓迎
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・無形商材での営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
（例：関係者間の利害調整、進捗管理、要件定義）
・自身の成果に加え、チーム全体の
パフォーマンス最大化にも貢献してきた方
・新規営業経験
・新規事業に関わる業務経験
・業務効率化やオペレーション改善の経験
――【働く環境】―――――
・リモートワーク可（週2可）
・副業可（事前承認制）
・「自己啓発休暇」年1回・5日連続で有給と別途お休み支給
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・子育て比率は18%、
パパママ社員も活躍中！（2024年2月時点）
※金融／IT ／人材／メーカーなど
多様な業界の出身者が在籍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 目黒区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）、外部セミナー参加補助、書籍購入にかかる費用負担、個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金、インフルエンザ予防接種、健康診断費／健康診断オプション費用負担補助、健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）、借上社宅制度、遠方からの転居費用補助（採用時のみ）、勉強会・社内懇親会にかかる費用補助、社内部活動の活動費補助、新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助、リモートワーク：可（月の50%）、副業：可（事前承認制）、服装：自由
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土曜日曜）、 年末年始4日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）
有給休暇:入社3か月後から支給
- 選考プロセス
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一次面接（人事）→二次面接（現場リーダー）→最終面接（役員）
※選考フローは変更可能性があります。
