募集要項
- 仕事内容
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従業員が最高に熱狂できるカルチャーを育み、組織の急拡大に伴う歪みを解消する役割です。
評価制度の運用から、エンゲージメント向上、カルチャー醸成まで、現場に深く入り込んだ組織開発をお任せします。
■ ミッション
・経営戦略と連動した評価・報酬制度を実運用に乗せ、ハイパフォーマンスな組織文化を構築する。
・現場の課題を吸い上げ、従業員エンゲージメントを最大化させる具体的な施策を打ち続ける。
■ 主要業務
・評価制度の運用・改善
・パフォーマンスマネジメント
・各種労務対応
・従業員エンゲージメントの管理および組織課題の解決施策
・HerTech独自のカルチャー醸成およびバリュー浸透施策の企画
■ このポジションの魅力
自己資本での成長、かつAI時代を見据えた独自のポジショニングを持つ組織で、「強い人事」としてのキャリアを築けます。
経営陣とともに、次世代のスタンダードとなる組織像を描くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画・組織開発経験3年以上
・人事制度設計・運用、組織開発の経験
・組織拡大フェーズ経験
求める人物像
・経営目線で“人”を語れる人
・制度を“浸透”させられる人
・未整備な環境を楽しめる人
・厳しさと温度を両立できる人
- 歓迎
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・従業員数100～500名規模のIT企業での人事経験
・評価制度の立ち上げ、またはカルチャー醸成プロジェクトの主導経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 6:00~22:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）
交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／【休日・休暇について】
プライベートの予定に合わせて計画立ててお休みいただけます。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（対面）→最終面接（対面）→オファー面談→入社
※選考フローは状況によって変更となる場合がございます
