募集要項
- 仕事内容
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◆ 労働時間管理支援
- 労働時間データの提供、問い合わせ対応
（総労働時間情報や証跡との乖離データ作成など）
- 労働基準監督署を想定した模擬臨検の実施
- 執行会議向け資料作成
- 新規業務（メニュー）の企画・提案
- 労働時間データ関連業務の効率化（ツール化・業務改善 等）
◆ チームマネジメント
- 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成
- ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
- サービス品質向上に向けた運用設計・改善
- 事業計画・収支管理
※ゆくゆくは外販の推進にも携われます
- 応募資格
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- 必須
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・企画、営業、コンサルティング等の実務経験
・後輩育成またはリーダー経験（規模不問）
・労務管理の実務経験（3年以上）
労務管理:
・勤怠管理（シフト管理・残業管理・36協定対応など）
・労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識
・就業規則・社内規程の運用経験
- 歓迎
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・BPOでの労働支援の知識、経験
・労働時間管理領域の知識・経験
・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
・業務改善経験（マクロ、ACCESS、RPAなど）
・就業管理システムの利用経験
・新規サービス企画や提案の経験
求める人物像
・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方
・顧客課題を理解し、企画・提案までつなげられる方
・サービス品質向上へ主体的に取り組める方
・データに基づいたロジカルな思考ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 500万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休二日制（土曜日・日曜日）◆祝日◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）◆年次有給休暇：1日、半日、時間単位の取得可 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による◆夏季休暇（3日）◆特別連続休暇（2日）◆病気休暇◆ライフプラン休暇 他
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（合否あり）→一次面接→適性検査（合否なし）→最終面接
