募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：
主計部の会計チームのサブ・マネージャーとして部下6～7名を統率し、財務会計（IFRS・JGAAP）や監査・開示といった経理業務全般の取りまとめ及び監査対応を行う。
■具体的には：
・月次決算、四半期決算、年次決算のとりまとめ
・業績予想、着地見込みの作成、分析
・各種会計処理、原価計算、固定資産管理
・財務報告に関わる内部統制
・監査対応、開示（東証、金融庁）対応、等
■配属予定部署のミッション
財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。
■配属予定組織のミッション
主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「会計チーム」への配属を想定しています。
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
下記いずれか満たす方。
・製造業での経理管理職経験（目安：5年程度）
・上場企業又は上場企業の子会社での経理管理職経験（目安：5年程度）
■歓迎要件：
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC730以上)
・IFRSでの決算業務
- 雇用形態
- 正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
- 勤務地
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東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
■WEB面接実施中
■敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
※転勤：当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
- 勤務時間
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■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）
※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
- 年収・給与
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年収800万円～1,200万円
※ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：500万円
30歳/役職なし：600万円
35歳/係長クラス：750万円
40歳/課長クラス：1,000万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・社会保険関係 各種社会保険完備
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
- 休日休暇
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年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(1次面接前)→面接2～3回を予定
