募集要項

仕事内容: 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組み
それらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。

【具体的な業務内容】
・当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。
※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。

●労務相談・対応
　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備
　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応
　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理
　給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●勤怠管理の運用・改善
　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●労働基準監督署等への対応
　行政機関への各種届出、調査対応など。

※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

応募資格

必須: （必須条件）
・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方
・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

（求める人物像）
・従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。
・社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

待遇・福利厚生: ■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度　など

会社概要

事業内容・会社の特長: 新卒採用支援事業、中途採用支援事業、医療系人材紹介、派遣事業、介護士・保育士人材派遣事業、人事制度・組織改革支援事業、海外中途人材紹介事業他