募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員です。
当社は中期的にグローバル営業機能の向上を目指しており、アジア圏を中心としたインバウンド販売を強化し、2028年7期以降には海外販売比率・最大50%程度を目標としています。
また、過去3年のエンド販売比率が23%（直客比率11%）に留まっている状況を打破し、2028年7期までに当該比率を50%（直客比率25%）に引き上げることが中期目標です。
仲介・紹介ルート開拓、直客開拓を含め、目標達成を牽引する部門責任者を求めています。
- 仕事内容
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富裕層・ファミリーオフィス等への直接販売を強化する販売部の統括、および以下の戦略立案・実行をお任せします。【具体的には】
・新たな「エンド販売戦略」に基づく施策の立案・実行
・営業の大方針である『高く売ること』を部門戦略や戦術へ落とし込み、若手営業に対するスキルアップの実践指導
・営業課人員の意識を「契約件数重視」から「契約利益重視」に変えるための具体策の設計・実行
・国内外の富裕層、機関投資家への営業ルート拡大の実行
・SNSや動画配信・動画活用による認知拡大、顧客流入獲得、顧客商談策の計画・実行
・部門間の利害や状況を理解しながらの社内調整リード、組織としての意思決定とプロジェクト推進
※2024年12月に設立した台湾販売子会社を兼務していただく場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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・大手流通会社・同業他社での富裕層不動産営業経験者、または、資産コンサルタント・アドバイザー等や高額商品販売等の富裕層営業経験者
・圧倒的な営業実績と行動力があり、自身の営業の軸を確立していること
・当社での販売をチャンスと捉え、自身のキャリアや器を大きく伸ばしたいという成長意欲
・宅地建物取引士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・結果にコミットできる強い意欲と覚悟を持っている方
・相手の話を傾聴するコミュニケーション能力と、多様なバックグラウンドを持つ外国籍人材等も粘り強く指導できるコミュニケーション能力
・仮説を立てて組織に落とし込み、実行、定点観測、修正実施ができる（組織行動のPDCAを回せる）方
・個人目標の達成だけでなく、チームでの目標達成を目指せる方（当社の「チームで成果を上げる」文化に賛同できる方）
・部下一人ひとりの強みを引き出し、育成・指導に本気で向き合い、短期的な成果だけでなく組織の持続的成長を見据えた人材育成ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業本部 部門責任者
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
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8:30～17:30
休憩 60分
実働 7時間45分
残業 月20時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 1,500万～2,000万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】
変動手当: 賃貸住宅手当（当社物件に居住の場合に賃料3/1相当額支給）
家族手当（配偶者月1万円／お子様1名につき月1万円※健保扶養が対象）
【交通費】全額支給 ※実費支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】入社時研修 OJT研修 資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます） 自社株「株式累積投資」制度 財形貯蓄制度 資格手当有（社会保険労務士:5万円/月、公認会計士:7万円/月、司法書士:2万円/月、宅地建物取引士:1万円/月など） 健保組合の各種割引制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日125日
【休暇】年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 特別休暇
