募集要項
- 募集背景
- 組織機能の強化のため。
- 仕事内容
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人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。【具体的な業務内容】
役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。
【ポジションの魅力】
当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。
役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。
【職場紹介】
人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、
それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。
- 応募資格
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- 必須
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(1)役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験
(2)課題設定・問題解決スキル
(3)多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル
(3点すべてカバー出来る方)
- 歓迎
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(1)指名委員会・報酬委員会などの運営経験
(2)チームワークを大切にできる方
(3)英語力
- フィットする人物像
- チームワーク力あり、秩序を重視できる方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間:3か月）
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
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始業終業時間 ： 8時20分～17時00分
所定内労働時間： 7時間45分
休 憩 時 間： 55分
※部門によりフレックスタイム制度あり コアタイム：10:30～14:30
- 年収・給与
- 620万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康、介護、厚生年金、労災、雇用保険、グループ団体割引保険あり
貯 蓄：財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度
施 設：社内食堂（営業所除く）、健康管理室
住 宅：独身寮手当、住宅手当 ※適用条件あり
その他 ：テレワーク制度有（手当有り）、次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）、退職金制度、クラブ活動、表彰制度
- 休日休暇
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休日：週休2日制（基本は土・日・祝休みですが、当社カレンダーにより若干異なります）※年間休日125日（一斉年次有給休暇3日含む）
休暇：年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査（SPIテストセンター）＋面接（※）（1～2回）→ 内定
※ 一次面接：WEBまたは対面にて実施、二次面接：対面にて実施