募集要項
- 募集背景
- 組織機能の強化のため。
- 仕事内容
-
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。【具体的な業務内容】
グローバルガイドラインの改定・運用、Talenat Management（報酬管理、人材開発他）、
その他海外拠点との連携・調整。
【ポジションの魅力】
国内外の人事のメンバーと連携して頂く中で、新たな知見を身に着け専門性を高めるとともに、
グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会を得ることが可能です。
企画業務の比率が高く、やりがいのある業務になります。
- 応募資格
-
- 必須
-
必須要件：
(1)人事業務経験
(2)海外経験(勤務もしくは留学）
(3)英語でのコミュニケーションが取れる
(4)チームワークを大切にできる方
(上記2点以上持ち合わせる方)
- 歓迎
-
(1)課題設定・問題解決スキル
(2)多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル
- フィットする人物像
- リーダーシップあり、結果責任が取れる方
- 雇用形態
-
正社員
（試用期間：3か月）
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
-
始業終業時間 ： 8時20分～17時00分
所定内労働時間： 7時間45分
休 憩 時 間： 55分
※部門によりフレックスタイム制度あり コアタイム：10:30～14:30
- 年収・給与
- 560万円 ～1100万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康、介護、厚生年金、労災、雇用保険、グループ団体割引保険あり
貯 蓄：財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度
施 設：社内食堂（営業所除く）、健康管理室
住 宅：独身寮手当、住宅手当 ※適用条件あり
その他 ：テレワーク制度有（手当有り）、次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）、退職金制度、クラブ活動、表彰制度
- 休日休暇
-
休日：週休2日制（基本は土・日・祝休みですが、当社カレンダーにより若干異なります）※年間休日125日（一斉年次有給休暇3日含む）
休暇：年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度 など
- 選考プロセス
-
書類選考 → 適性検査（SPIテストセンター）＋面接（※）（1～2回）→ 内定
※ 一次面接：WEBまたは対面にて実施
二次面接：対面にて実施