募集要項
- 仕事内容
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■以下いずれかの業務をご担当いただきます。
いずれも、人事部全体の横断的な取り組みや、業務基盤の高度化、グループ会社との連携強化を目的とした役割です。
【1】人事システム統括（カンパニー）
・人事システムの設定／運用管理
・制度改定時の要件定義・影響整理
・システム改修方針の検討
・外部ベンダーとの調整
・人事業務の効率化／標準化推進
※制度理解を前提に「制度×システム」を橋渡しする役割
【2】人事企画・連携推進
・人事部の中長期施策の企画立案
・グループ会社との連携施策推進
・教育・育成施策の企画運営
・キャリア採用者の定着／活躍支援
※人事全般に横断的に関与し、課題整理～実行まで担当
特定領域に限定せず、人事領域全般に幅広く関わりながら、課題整理から施策実行までを担います。
将来的には、自身の強みや関心に応じて専門分野を見つけ、企画系・人事スペシャリストとしてのキャリア形成を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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■下記（1）、（2）のいずれかのご経験をお持ちの方
（1）人事システムツール(カンパニー)の統括の場合
※以下いずれか必須
・ITシステムの開発・運用経験がある方
・何らかの人事業務経験がある方
（2）人事企画・連携推進の場合
人事領域いずれかでの実務経験
（人事企画／制度運用／採用／育成／労務 等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30
- 年収・給与
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550万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 640万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外勤務手当（管理職は残業手当なし）、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
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年間121日
（内訳）
完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与）、
育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇 他
