募集要項
- 募集背景
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近年、注力しているAI・ロボティスク・3D分野は、技術進化が早く最新技術にキャッチアップできる技術力のほか、単独研究のみでなくパートナー連携を前提とした推進が必須であり、かつ、研究どまりでなく事業化をゴールとしたいため、技術開発×アライアンス×事業化を同時並行できるマネジメント力を備えた人財を求めています。
本分野では、同研究所は先行的なポジションであり、優位性を維持しつつ研究・事業化を推進するには、現状の研究者の延長で担うことが困難な役割であり、これらの技術・経験・マネジメント力を有する要員を早期に補充したいと考えています。
- 仕事内容
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【東証プライム上場の大手電力会社】同社にて、グループの各部門の課題ならびに、社会の課題を把握し課題解決を図るための、技術研究開発を担当していただきます。【具体的には】
〇課題の抽出と調査・分析
■中部電力グループ各部門へのヒアリングによる、現場課題の深掘り
■国、自治体、インフラ企業等が抱える社会課題の調査
■課題解決に寄与する既存技術および最新技術動向の調査・分析
〇技術開発および実証の推進
■社内外のステークホルダーと連携した、アジャイル手法による技術開発
■開発技術の実効性を検証するための実証試験の企画・実施
〇成果の社会実装とサービス化
■開発した技術の中部電力グループ内業務への導入・反映
■グループ外への提供を目指した、新規サービス化の検討および事業化支援
〇プロジェクトマネジメント
■複数のチームが関与する大型・複合プロジェクトの進捗管理
■研究遂行におけるリソース配分やスケジュール等のマネジメント業務
【業務の魅力】
■中部電力グループ内外の課題解決を図ることで、広く社会に貢献することが出来ます。
■最先端の技術を駆使し、先駆的な技術者と共に仕事を進められます。
■課題の調査・発掘から、社内外への研究成果の実装に至るまでの、一連の業務を経験することができます。
【部署のミッション】
企業理念「人と社会のつながりを、幸せのエネルギーに」のもと、中部電力3社（中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ）は、「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。
技術開発本部は、DX・AX推進や、全従業員参加型の仕組みである「全社イノベーション推進機能」の中核として、(1)新技術探索、(2)技術評価・実証、(3)知財管理・標準化をリードするイノベーション・ハブの役割を担います。
このうち、技術評価・実証においては、新技術を社内で実証（作業現場での適用性や適用効果を評価）し、現場受容性を高める改良を加えたうえで、中部電力グループ内の業務への展開ならびに社会実装（社外サービス化）を図ります。
【配属部門について】
技術開発本部 先端技術応用研究所
在席人数：13名 ／ 男女比：男100% ／ 年齢構成比：20代1人・30代4人...
- 応募資格
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- 必須
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■プロジェクトマネジメントのご経験
■ソフトウェア開発のご経験
■DXによる業務改善のご経験
（資格・知識）
■ITパスポートをはじめとしたIT関連の基礎的な知識
■Pythonをはじめとしたプログラミング言語の知識
- 歓迎
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■AIを活用した業務変革のご経験
■ロボティクス（ROS2によるロボット制御プログラミング）のご経験
■情報セキュリティに係る業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 〈標準労働時間〉9：00～17：40（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収例：500万円～1,200万円
月給例：25万円～
※経験等をふまえ個別決定。
■賞与：有（年2回支給：6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備：健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■深夜労働手当他 （会社規程に基づき支給）
■転居に伴う費用負担について：入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。
■喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み：「就業時間中の禁煙」および「原則として同社敷地内における禁煙」
◎フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）※1日の標準労働時間7時間40分
◎在宅勤務制度有
- 休日休暇
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■年間休日123日（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
■個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）
【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
