募集要項
- 募集背景
- 2024年の社名変更を機に、事業拡大≒人員確保と人の成長が不可欠となっております。人口減や労働流動性が高まる厳しい人事環境の中、モビリティ社会を牽引する人財を【採用/管理/育成/安定】させることの重要度がさらに増していることから、この度募集を行っております。
- 仕事内容
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【エコカー用電池世界シェアトップクラス企業/大手自動車メーカー100％出資】人事業務をお任せします。ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラスの同社にて、人事業務をお任せします。ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
【具体的には】
〈給与計算/社会保険手続き等の実務業務〉
■給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
■関連業務の改善、電子化・システム化の推進
〈全社教育施策の企画運営〉
■教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
■生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進
〈新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践〉
■採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
〈人事制度や労務の企画に関する業務〉
■人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【本ポジションの魅力】
〇急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。
〇トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。
【キャリアプラン】
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
【配属先環境】
人事関連機能として約60名で構成されております。グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。
◆本社人事機能（57名 ...
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験
- 歓迎
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■製造業で人事経験のある方
■下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
- フィットする人物像
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■泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人
■人と組織についての興味関心が高い人
■他者尊重ができる人
■当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（26～39歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（26～39歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
・住居費補助 ※
・新生活支援金 ※など （※：支給条件がある制度）
【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）
・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
・財形貯蓄
・従業員持株会
・電動車新車購入支援金
・持ち家支援金
・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂
・健康サポート室
・体育館、スポーツジム
・事業所内保育園
【各種...
- 休日休暇
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■年間休日121日
週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
