募集要項
- 募集背景
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〇●事業拡大に伴い、採用から組織づくりまで担う人事ポジションを募集します●〇
当社は、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。
社員数約260名の少数精鋭組織ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向けて事業拡大を続けています。
今後のさらなる成長を見据え、採用を入口にしながら、入社後の立ち上がりや成長まで含めて“人材・組織”の両面から経営に伴走する【人事担当】を募集します。
職種ごとの採用戦略の立案から母集団形成、面接・カジュアル面談での動機付け、内定後フォローまでを一貫して担い、当社の「会社の顔」として候補者に魅力と可能性を伝えていただきます。
また採用だけでなく、オンボーディング設計、人材開発、組織開発、人事制度運用などにも関わり、会社の成長を支える組織づくりを推進する役割です。
- 仕事内容
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採用戦略立案から面接・内定フォローまでを担いながら、人材開発や組織開発、人事制度運用などにも携わり、人材・組織の両面から会社の成長を支える人事ポジションです。本ポジションでは、採用活動を中心に、人材開発・組織開発・制度運用など幅広い人事業務を担当します。
採用を起点として、入社後の育成や組織改善につなげていくことが特徴です。
【採用】
・採用計画、人員計画の策定
・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成
・求人媒体運用、エージェント対応
・スカウト運用、採用広報（SNS・イベントなど）
・書類選考運用、面接設計および実施（評価基準・質問設計）
・内定後フォロー、動機付け
【人材開発】
・新入社員、階層別、職種別研修の企画
・研修運用（講師手配、受講管理、効果測定）
【組織開発】
・組織課題の抽出および改善活動の推進
・エンゲージメントサーベイ設計・運用
・社内コミュニケーション施策の企画（イベント、福利厚生施策など）
・D&I施策の企画・運用
【人事制度】
・等級評価制度の運用（目標設定、評価会議など）
・昇給・昇格運用（基準整備、審議、通知）
・報酬制度の設計（給与テーブル、手当設計）
・査定面談の実施
▽入社後の流れ
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデルや商品、社風などを理解していただきます。
その後は採用業務を中心に担当しながら、段階的に人材開発や組織開発などへと業務範囲を広げていきます。
先輩社員のサポートを受けながら業務を進められるため、未経験の方でも安心して取り組める環境です。
- 応募資格
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- 必須
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◆大卒以上
人事や人材業界での経験は必須ではありません。
人材領域に強い興味をお持ちで、人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。
- 歓迎
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業人事としての採用実務経験
・求人媒体営業、人材エージェント、RPOなど人材業界での経験
・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験
・面接官として候補者対応を行った経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用を起点に人材開発・組織開発まで担う人事担当
- 勤務地
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【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
【札幌本社】
札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階（大通駅地下直結）
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 年収・給与
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◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆給与モデル（職級／最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／32歳／40歳）
780～1200万（リーダー／26歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／27歳／36歳）
504～702万（メンバー／24歳／29歳）
- 待遇・福利厚生
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■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（営業対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
- 休日休暇
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年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
