募集要項
- 募集背景
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医療機器業界は、高齢化社会の進展や医療技術の高度化に伴い、今後も安定的な成長が見込まれる市場です。特に医療のIT化や院内ネットワーク化の進展により、生体情報モニターや医療機器の需要は年々拡大しています。
こうした市場の成長を背景に、同社では事業拡大と組織強化を進めており、国内外での製品展開や新たな医療ソリューションの提供を推進しています。社員数も増加しており、人事・給与領域における業務量が増加していることから、組織体制の強化を目的として新たなメンバーを募集することとなりました。
本ポジションでは、給与計算や社会保険業務などの実務を中心に担当いただきますが、チームで業務を進める体制のため、若手メンバーでも周囲のサポートを受けながら着実に成長できる環境が整っています。またジョブローテーションを通じて人事領域の幅広い知識を身につけることも可能です。
同社は東証上場企業として安定した経営基盤を持ちながらも、医療分野の新しいニーズに応え続ける成長企業です。今後も医療現場を支える製品開発とグローバル展開を進めていく中で、人事機能の強化は欠かせません。成長市場でキャリアを広げたい方を歓迎しています。
- 仕事内容
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グループ約4,300名の給与計算や社会保険業務を中心に、人事部門での給与関連業務を担当。ジョブローテーションを通じて人事領域の幅広いスキルを習得できます。■関わる人
・社内：人事部メンバー、各部署の管理職・社員
・社外：社会保険事務所、税務関連機関、外部ベンダーなど
■主な業務内容
・給与計算業務（月次給与、賞与計算、年末調整）
・所得税、住民税などの税務対応
・社会保険、労働保険関連業務
（入退社手続、社会保険料計算、算定基礎届、月額変更届、年度更新など）
・育児休業などの各種給付金手続き
・企業年金（DB、DC）制度の運用管理
・団体生命保険制度の運用管理
日本光電グループ約4,300名の給与関連業務に携わるため、規模の大きい組織で実務経験を積むことができます。
■1日の業務の流れ（例）
9:00 出社または在宅勤務開始
9:30 チームミーティング（進捗共有）
10:00 給与データ確認・計算業務
12:00 昼休憩
13:00 社会保険手続き・データ処理
15:00 社内からの問い合わせ対応
16:30 資料作成・データチェック
17:30 業務整理・退勤
※フレックスタイム制のため柔軟な働き方が可能です。
■入社後1年でできるようになること
・給与計算および社会保険実務の一通りの業務対応
・給与制度や社内ルールの理解
・チーム内での担当業務の自立した遂行
OJTを中心に業務を習得しながら、半年後フォローアップ研修や選択型研修などで知識を広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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本ポジションでは給与計算や社会保険業務の経験を活かしながら、安定した企業で長期的にキャリアを築きたい方を歓迎しています。
必須条件として、給与計算や社会保険業務の実務経験を2年以上お持ちの方を想定しています。給与業務は正確性が求められる仕事であるため、数字を扱うことに抵抗がなく、細かなデータ確認や事務作業を丁寧に進められる方に向いています。
- 歓迎
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・人事部門での実務経験
・給与計算および社会保険手続きの実務経験
・労働関連法令や所得税・住民税に関する基礎知識
・基本的なITリテラシー
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 給与計算teamメンバー
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～22:00
標準労働時間：7時間40分
休憩：12:00～13:00
テレワーク制度あり。出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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500万円 ～ 649万円
想定年収：460万円～650万円
各種手当
・残業手当
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・住宅手当
昇給：年1回（2024年昇給率3.52％）
賞与：年2回（2024年実績6.0ヶ月）
※業績により期末賞与あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・契約保養所
■子育て支援制度
子育て支援企業認定「くるみん」を取得
・育児休業制度
・介護休業制度
・短時間勤務制度
・シフト時間勤務制度
■スキルアップ制度
・通信教育支援制度
・公的資格取得支援
・社内研修制度
長期的に働きながらスキルを磨ける環境が整っています。
- 休日休暇
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年間休日126日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
その他
・有給休暇（年間最大21日）
・リフレッシュ休暇
・ステップアップ休暇
・慶弔休暇
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
- 選考プロセス
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(1)書類選考
提出いただいた応募書類をもとに、これまでのご経験やスキルを確認します。給与計算や社会保険業務の経験、Excelなどの基本的なPCスキルを中心に評価します。
(2)一次面接
配属予定部署の担当者による面接を実施します。これまでの業務経験や得意分野、チームで働く際に大切にしている考え方などについてお伺いします。
(3)適性検査
業務適性や思考特性を確認する検査を実施します。
(4)最終面接
役員または部門責任者による最終面接を行います。企業文化とのマッチ度や長期的なキャリア志向などを確認します。
面接では、これまでの経験だけでなく、同社でどのように成長していきたいかという将来のビジョンについてもお聞きします。
医療機器業界は社会貢献性が高く、安定した市場であるため、長期的にキャリアを築きたい方に適した環境です。
入社後はOJTを中心とした研修を通じて業務を習得していただきます。また半年後にはフォローアップ研修があり、会社制度や製品理解を深める機会があります。
さらに年に1回選択型研修の制度があり、必要に応じてスキルアップ研修を受講することも可能です。
バックオフィスの専門性を高めながら、人事領域でキャリアを広げたい方を歓迎しています。
