募集要項

仕事内容: 同社は100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、
電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供している企業です。

本ポジションでは、労務業務全般を統括する主任として、以下の業務を担当していただきます。

【業務内容詳細】
・勤怠管理・集計およびシステム運用
・給与・賞与計算
└基礎的な計算はグループ会社に委託しているが、会社の個別事情に関する手入力やチェック業務
・社会保険手続き
・労働組合との交渉や調整
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携、コンプライアンス業務
・働き方改革に関わる企画立案・推進
└現場とのコミュニケーションを通じた実情の収集とヒアリング、改善案
・部下2名のマネジメント（業務指導と育成）

※入社直後は上記の業務からスタートしますが、将来的にはジョブローテーションにより
安全衛生管理など労務業務全般をご経験いただく可能性がございます。

応募資格

必須: 【下記全て必須】
・事業会社での労務の実務経験（目安5年以上）
　L給与計算・社会保険手続き
・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
・労働組合の対応経験

歓迎: 【歓迎】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者

勤務時間: 8:50～17:20（休憩45分／実働7時間45分）
Lフレックスタイム制度有
※社内規定により入社2年目（1年経過後）からの適用となりますが、
　1年目も中抜けや1時間単位の調整が可能な「時間帯年休制度」が利用可能です。

年収・給与: 【年収】600～850万円想定　※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代】なし
【交通費】支給
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）

待遇・福利厚生: 【福利厚生】
社会保険完備、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、独身寮制度、住宅支援制度(独身寮・手当)、家族手当制度、カフェテリアプラン制度、ドレスコードフリーなど
諸施設：保養所

選考プロセス: 【面接回数】2回
一次面接（採用担当者＋現場上長）→適性検査→最終面接（部門長＋採用担当者）
※上記は予定の為、変更となる場合がございます。

会社概要

事業内容・会社の特長: 100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、産業プラントや公共インフラの企画から
保守までを一貫して手掛ける総合エンジニアリング企業です。
「水・空気・エネルギー」を軸に、最先端の技術力で持続可能な社会基盤を支えており、
グループ内でも独自の専門性を持つプラント施工のスペシャリスト集団として成長しています。