募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとして、
案件受注に向けたプリセールス・ITコンサルティングフェーズから、
プロジェクト計画・進行管理・リリースまでをご担当いただきます。
当社のPM／PLの役割は、単なるプロジェクト管理にとどまらず
プロダクトの技術選定、設計指針の策定、メンバー育成など、
組織やプロジェクトの“方向性を示す役割”を担います。
大きな裁量のもと、主体的にご活躍いただけるポジションです。
また、当社では組織拡大を背景に
現在、経営層と共に事業や組織づくりに携わる”管理職”社員の採用も行っております。
興味がおありの方は、エンジニア部門の管理職候補として
特別な採用枠を設けることができますので、選考時にその旨をお伝えください。
＼ こんな方におすすめ ／
・体系的なプロジェクト管理スキルを身に着けたい方
・ITコンサルティング／プリセールス領域にも関わりたい方
・メンバー育成や組織づくりに興味をお持ちの方
・将来的に経営／事業戦略にも関与したい方
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株式会社こだわりの”こだわり”
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■入社の決め手No1◎給与制度・評価制度
契約単価の65%を純粋に給与として還元するため、かなり高い収入が得られます。
プロジェクト別チームの大手SI社員よりも当社の給与のほうが高いことも良くあることで
自分の市場価値＝単価→給与に直結しますから、
ある意味、正社員とフリーランスの良いとこどりのような感覚を持っていただけるかもしれません。
■案件選択制度
当社では社員がプロジェクトを選択し、配属先の決定・異動が叶います。
希望案件配属率はなんと90％以上！
あまりに難しい希望条件の場合、すぐに希望が叶わない可能性もゼロではありませんが、
継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので悲しい気持ちにならず、
むしろ組織の一体感を感じることができる為、社員から不満が出ることはありません♪
【そのほか】
◎定着率97.5％！良い会社だから皆んな辞めません(笑)
◎残業10時間以内、安定稼働で趣味や副業を楽しめます
◎在宅OK！育児中・介護中社員も活躍中（最大限寄り添い、希望の勤務形態を実現できるよう調整していきます）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Web／オープン系システム開発、または、クラウド・インフラ構築の実務経験
・基本設計・詳細設計・開発・テストなど、開発工程のいずれかに自ら携わった経験
・プロジェクト推進に関わる以下いずれかの経験
進捗管理
メンバー管理
課題管理
顧客との仕様調整
開発リーダー経験（機能リーダー・サブリーダー等）
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プロジェクト事例
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◎ 大手製造業向け／基幹システム刷新プロジェクト
老朽化した業務システムの再構築案件。
業務部門との要件整理、開発ベンダーコントロール、進捗・品質・コスト管理を担当。
◎ 金融機関向け／DX推進・業務デジタル化支援
紙・属人業務のデジタル化を目的とした変革案件。
構想策定、要件定義、導入計画立案、複数ステークホルダーとの調整・推進をリード。
◎ クラウド移行プロジェクト（AWS／Azure）
オンプレミス環境からクラウドへの移行案件。
移行計画策定、リスク・課題管理、インフラ／アプリ両チームの統括管理を担当。
◎ 大規模システム開発／マルチベンダー案件
数十名規模の開発体制をマネジメント。
進行管理・品質管理・変更管理を担い、全体最適を意識した推進を担当。
◎ 業務改善・ITコンサルティングプロジェクト
クライアントの業務課題可視化～改善提案を実施。
As-Is／To-Be設計、導入計画立案、プロジェクト推進を担当。
◎ 既存システム運用改善／安定化プロジェクト
運用負荷軽減・障害削減を目的とした改善案件。
課題分析、改善施策設計、運用設計見直し、関係部署との調整を担当。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・PMまたはPLとしてのプロジェクト推進経験
・アジャイル開発プロジェクト経験
・PMPなど体系的なプロジェクト管理手法の学習経験／資格取得実績
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PM候補としての育成採用枠もございます
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PMとしての正式な役割経験は必須ではありません。
何らかのプロジェクト管理業務に携わっている方であれば、
PM候補社員として入社していただき、
当社のPM社員が教育担当としてあなたを育成・サポート。
OJT形式で実践を積み、早期に立ち上げていけますので
まずは、気軽にご応募ください♪
※ベンダーコントロールのみで開発工程に関与していない方は対象外となります
- フィットする人物像
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・技術理解をベースにプロジェクト推進に関わりたい方
・将来的にPM／テックリードとしてキャリアを広げたい方
・開発現場と顧客の双方をつなぐ役割を担いたい方
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：6カ月（待遇・条件に差異はございません）
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組織構成
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男女比：男性66％：女性33％
年齢構成：224名（20代106名、30代82名、40代27名、50代9名）
定着率：85％
※女性リーダーも活躍中
※相撲部、ゲーム部、ラーメン部などクラブ活動も多数
★リモート活用率80％
★副業している社員 3割在籍
- 勤務地
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住所：東京都東京都（8割）、神奈川（1割）、その他千葉埼玉本社あるいは首都圏の各クライアント先
本社あるいは首都圏の各クライアント先にて勤務。
＜本社＞
住所 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
最寄駅 東急線「五反田駅」より徒歩3分
JR山手線「五反田駅」より徒歩2分
喫煙環境 屋内全面禁煙
出向：なし
- 勤務時間
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10:00～19:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
- 年収・給与
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以下2つの給与形態から選択制。
どちらが良いのか等、面談や面接で詳しくご説明し
あなたに選んでいただけますのでご安心ください♪
＞＞＞初年度年収＜＜＜
【1】単価連動制：700万円～上限なし（人月単価の65％を給与還元）
【2】年俸制：600万円 ～ 1,200万円
＞＞＞給与制度の詳細＜＜＜
【1】単価連動制：
・月給442,000円～＋成果連動手当
※固定残業代（45時間分／7万8,075円）を含む
【2】年俸制：
・固定給352,240円～
※固定残業代（20時間分／47,300円～）を含む
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
・役職手当
・インセンティブ制度
・出産／育児支援制度
・結婚出産祝い金
・スポーツクラブ、施設利用補助
・健康診断無料
・社員交流会費補助
・副業OK
・保養施設
・社内部活（補助あり）
└AWS部、麻雀部、ボードゲーム部など…
■住環境（規定あり）
・住宅手当
・家賃負担制度
・引っ越し費支援制度
・確定拠出年金（401k）
・特別支援一時金（5000円）
└コロナ禍における費用（マスク代、電気代）を支給
■スキルアップ支援制度
・資格取得支援
・社外勉強会参加可能
・社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
・書籍購入費負担
- 休日休暇
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【年間休日126日以上】
■ 完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日間付与）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■アニバーサリー休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
＼ 社外からも評価されています ／
★育業応援企業 認定
男女を問わず、望む人誰もが「育業」しやすい環境づくりを進め、無理なく子育てと仕事が両立できる社会を推奨する企業として認定されました。
★ホワイト企業ナビ 掲載
働きやすさの基盤となる、残業時間・休日休暇・離職率が日本の企業の平均値以上である、働きやすさを誇る企業のみが掲載されます。
- 選考プロセス
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※スカウトをお受け取りの方は書類選考免除とし、面接もしくはカジュアル面談から選考をスタートいただけます
STEP1：応募
STEP2：書類選考
STEP3：面接（1回）
STEP4：内定
STEP5：承諾／入社日調整
STEP6：入社
★オンライン面接実施中
└ご希望によりオフィスでも対応可能です。お気軽にご相談ください。
★面接は私服OK
★平日の19時以降も面接OK
★土日祝日の面接OK
※面接日・入社日は、ご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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■当社を「使って」もらい、社員の市場価値を一緒に追及
将来的にフリーランスを目指している社員には、
フリーでもやっていけるスキルを身に着けるキャリア計画を策定し
一緒に夢を追いかけます。
実際に当社での5年間の準備期間を経て、32歳でフリーランスとなり卒業した子もいますよ！
■ミドルレイヤー以上の社員もキャリアの可能性を拡大し続けられる
技術力を活かした、あらゆるキャリアの選択肢をが得られます。
◎ITコンサルタント・プロジェクトマネジメントコース
◎技術エキスパートコース
◎社内の教育講師など内勤社員
◎経営幹部、新規事業責任者（具体的な構想有）
